Ledolomci so namenjeni razbijanju nerodne napetosti, ki lahko obstaja, kadar se ljudje med seboj ne poznajo. Zagotavljajo varno okolje in priložnost za ljudi, da se povežejo in uživajo v podjetju. Vodstvene igre ledolomilcev bi morale naučiti lekcijo vodenja, čeprav je poudarek na zabavi in omogočanju, da se skupina spozna. Uporabite ledolomilce med seminarji za vodenje usposabljanja, na začetku kampa ali vodstvenega srečanja. Namenjeni so uporabi za fizično, socialno in čustveno popuščanje vseh.
Dve resnici in laž
Če voditelji sedijo za mizami, ni treba ločevati drugih v skupine. Če ne, ločite skupino na skupine do pet do sedem oseb. Vsaki osebi priskrbite papir in naj napiše dva dejstva o sebi in o eni laži. Vsaka oseba naj skupini prebere njihove pisne izjave in preostanek skupine določi, katera izjava je laž. To pomaga med seboj seznaniti člane in uči veščine poslušanja.
Stojalo skupine
Ta ledolomilec lahko izvedete z nekaj ali več ljudmi. Če je skupina več kot 20 ljudi, razdelite skupino na dve skupini. Ekipa mora sedeti v krogu s hrbti drug proti drugemu. Naročite ekipi, da je cilj, da celotna ekipa stoji skupaj ob hkratnem zaklepanju rok. Dovolite ekipi, da komunicira in razvije strategijo. Sčasoma bo ekipa uporabila pritisk, da bi se vrnila hkrati, da bi stala ob istem času. Po ledolomcu naj skupina razpravlja o izkušnjah, pridobljenih iz dejavnosti.
Človeški vozel
Naj vsakdo stoji v krogu in zgrabi roko nekoga drugega. Ne dajajte nobenih drugih navodil, razen zgrabi naključne roke. Ekipa bo postala velik vozel. Naročite ekipi, da je cilj odvezati vozel, ne da bi opustili roke drug drugega. Ekipa bo morala uporabiti ustno komunikacijo, vodstvene sposobnosti in timsko delo, da bi izpolnila nalogo. Dajte ekipi rok pet minut, da izpolnijo nalogo. Ko ekipa zaključi preizkušanje ledu, se pogovorite o pomenu spretnosti poslušanja, vodstvenih veščin in delu v ekipi.
