Pobude za raznolikost na delovnem mestu so usmerjene v specifične demografske razmere, ker so družbeno odgovorne, prinašajo potrebne vire in talente, krepijo korporativno blagovno znamko in ugled, zagotavljajo gospodarsko donosnost in strateško usmerjajo poslovanje naprej. Učinkovito izkoriščanje te prakse pomeni preseganje bioloških razlik in rasnih kvot. Najnovejša generacija upravljanja raznolikosti združuje ljudi z različnimi demografskimi ozadji z namenom ustvarjanja idej, reševanja problemov, razvoja izdelkov in novih poslovnih pobud. Oglejte si, kako lahko demografski podatki, ki manjkajo na vašem delovnem mestu, prispevajo k vaši zadnji vrednosti.
Manj zastopani zaposleni
Pobude za raznolikost na delovnem mestu so bile način sprejemanja zakonov o enakih možnostih za zaposlovanje, ki so znani kot pozitivni ukrepi, in jih prenašali na bolj vključujočo prakso. Podjetja si prizadevajo za preseganje zaposlovanja več afriških Američanov, Hispanikov, Azijcev / Pacifiških otokov, Indijancev in drugih zgodovinsko manj zastopanih rasnih in etničnih manjšin. Čeprav se je zaposlovanje dramatično povečalo, ohranjanje, spodbujanje in pravično nadomestilo teh zaposlenih še vedno zaostaja, glede na raziskave, objavljene v “Wall Street Journalu”. leta 2005.
Ženske
Zakon o pozitivnih ukrepih iz šestdesetih in sedmega stoletja vključuje tudi zaposlovanje žensk. Čeprav so ženske visoko zastopane v višjem vodstvu korporativne Amerike in imajo enako stopnjo izobrazbe, je njihovo plačilo še vedno del tega, kar delajo podobno izobraženi in izkušeni moški, glede na raziskave Inštituta za raziskave ženske politike. Poleg tega je pri zaposlovanju žensk kot del pobud za raznolikost ključnega pomena, da ne pozabite, da ne diskriminirate tistih, ki skrbijo za skrb. Zagotavljanje fleksibilnih delovnih razmerij za zaposlene je najboljša najboljša praksa pri pobudah za raznolikost na delovnem mestu. Poleg tega je diskriminacija ljudi z odgovornostjo za nego zdaj proti zakonu.
Status invalidnosti
Odvetnik in invalidnost John D. John D.Kemp je v družbi za človeške vire poročal, da čeprav številni delodajalci dajejo prednost širši demografiji, zaposlovanje invalidov ostaja „majhna posnetek na tem radarskem zaslonu“. le 25 odstotkov podjetij ima politiko zaposlovanja invalidov in le 12 odstotkov jih ima formalni program za njihovo zaposlovanje.
Spolna usmerjenost
Vse družbe, ki ustvarjajo prestižni seznam 50 raznolikosti, imajo politike in prakse, ki so prijazne do lezbijk, gejev, biseksualcev in transseksualcev. Te vključujejo zdravstvene in druge ugodnosti, ki so na voljo tistim, ki imajo nasprotna spola, in skupine zaposlenih, ki spremljajo vprašanja gejev na delovnem mestu in spodbujajo vsebine, kot so spletne strani in medijska sporočila, namenjena gejevskim delavcem in gejevskim strankam. Poleg tega kampanja o človekovih pravicah vsako leto izdela kazalce kazalnikov, ki preučujejo politike večjih delodajalcev glede pravic gejev.
Verska predstavništva
Čeprav je verska raznolikost javno obravnavana manj pogosto, je eden od načinov za prikaz raznolikosti kulture, ozadja in misli. Zaposleni ne puščajo svojih vrednot, ko delajo, zato morajo pobude za raznolikost, ki se izvajajo, poskušati prevzeti, ne pa izbrisati vere na delovnem mestu. Verska raznolikost ima potencial, da prispeva nove ideje in izboljšave v delovnih proizvodih in postopkih. Delodajalci, ki želijo zaposliti to demografsko skupino, morajo uravnotežiti nastanitve, ki jih potrebujejo verniki, nepristransko. Poleg tega mora vaša pobuda za raznolikost paziti, da ne pride do diskriminacije manjšinskih verskih skupin, kot so muslimani, ali tisti, ki so najmanj razumljivi, kot so wiccani.
Generacijska raznolikost
V današnji delovni sili so zastopane štiri generacije in med njimi obstajajo vrzeli v razumevanju. Nekatera podjetja so namerno združila nasprotne generacije v delovne skupine, da bi zagotovila skupne učne izkušnje. Ko se približujete starostni raznolikosti, poskrbite, da boste temeljito razumeli komunikacijske in delovne sloge vsake skupine ter ponudili priložnosti skupinam, da se med seboj mentorijo.
Raznolikost dobaviteljev
Raznolikost dobaviteljev je poslovna strategija za razširitev baze prodajalcev in poslovnih partnerjev podjetja, tako da vključuje bolj kvalificirane manjše in manjšinske dobavitelje. S tem se spodbuja vključujoč sistem javnih naročil in nekaterim podjetjem so bili ustvarjeni znatni prihranki. To je lahko nova vrsta raznolikosti, ki je za številna podjetja demografska, zato zahteva pridobitev na izvršilni ravni in sposobnost dokazovanja naložbe v različne dobavitelje je koristna.
