Podjetja v Uniji ali sindikati so podjetja, ki zaposlujejo delavce, ki pripadajo sindikatu, pravno organizacijo, ki zastopa zaposlene in vsaj delno upravlja proces zaposlovanja. Obstajajo različne vrste sindikatov, ki temeljijo na panogah, v katerih delujejo, in podjetja, ki delajo s sindikati, imajo več skupnih lastnosti, ki jih razlikujejo od podjetij, ki ne uporabljajo sindikatov.
Pravila in smernice
Sindikati so odgovorni za ustvarjanje številnih različnih pravil v panogah, v katerih delujejo. Nekatera od teh pravil veljajo za zaposlene in usposabljanje, ki ga morajo opraviti, mnogi pa veljajo tudi za podjetja, ki zaposlujejo delavce. Ta podjetja morajo zagotoviti delovna mesta, ki spodbujajo varnost in zdravje delavcev. Seveda bodo dobra podjetja delala v smeri teh ciljev, državne in zvezne vlade pa imajo svoja varnostna pravila. Toda sindikati pogosto dodajajo dodatne smernice, da bi zagotovili, da se delavci ne bodo ravnali slabo ali ogroženi.
Nadomestilo
Delavci Unije so v povprečju plačani več kot zaposleni, ki niso člani sindikatov. To pomeni, da morajo sindikalne družbe pričakovati, da bodo plačale več kot nadomestilo. Mnoga podjetja to uravnovesijo tako, da zaposlenim ponujajo manj ugodnosti, vendar le do neke mere; večina sindikatov tudi od podjetij zahteva, da ponudijo določene ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje. To je eden od razlogov, da so sindikati priljubljeni med zaposlenimi in je tudi ključna točka pogajanj med podjetji in sindikati.
Cenitev
Na splošno imajo podjetja, ki delajo s sindikati, višje stroške na izplačane plače, bodisi od dodatnega nadomestila bodisi zgolj stroškov pogajanj in izpolnjevanja smernic Unije. Toda podjetja želijo ustvariti dobiček za delničarje in širitev poslovanja, zato sindikalna podjetja pogosto vključujejo strategije za izravnavo teh dodatnih stroškov. Pogosto dvignejo cene svojih storitev ali izdelkov ali znižajo stroške po oddelkih. To lahko vodi do višjih cen za potrošnike, lahko pa pomaga tudi pri spodbujanju inovativnosti in učinkovitosti podjetij.
Zastopanje
Podjetja, ki delajo s sindikati, imajo tudi podrobno politiko zastopanja. Sindikati uporabljajo svoje predstavnike, da se pogajajo za višje plače ali druge spremembe. Podjetja, ki so vključena v sindikalne industrije, tudi sami ustvarjajo predstavitvene načrte. Državni in zvezni zakoni pogosto opisujejo ta proces zastopanja, tako da se lahko obe strani pogajata brez pristranskosti ali zmede. Podjetja brez sindikatov imajo lahko tudi politiko zastopanja, vendar se le redko vzdržujejo tako strogo.
