Zagon lastnega podjetja vam omogoča, da nadaljujete s poslovno idejo, medtem ko uživate svobodo in prilagodljivost vodenja lastnega podjetja. Po mnenju Mai Nguyena, avtorice "Ženske podjetnice: spreminjanje slabosti v prednosti", se je število podjetnic, ki vodijo lastna podjetja, v zadnjem desetletju stalno povečevalo. Čeprav več žensk vstopa v korporativni svet kot ustanovitelji lastnih podvigov, so podvržene več različnim slabostim kot ženske. Ena najpomembnejših skrbi žensk podjetnic je sposobnost uravnoteženja poklicnih in družinskih obveznosti.
Finančna pregrada
Ena od najpomembnejših ovir za žensko podjetništvo je prepreka za kapitalsko financiranje. Pri ustanavljanju podjetja morajo podjetniki uvrstiti kapital, da bi podjetja »umaknila iz zemlje«. Mai Nguyen meni, da ženske podjetnice pogosto dobijo začetno financiranje iz družinskih posojil, prihrankov, kreditnih kartic in domačih posojil. Vendar pa lahko ženske pridobijo kapital iz vladnih startup programov, samofinanciranja in tveganih kapitalistov, med drugimi viri. Kadar imajo ženske obetavne poslovne ideje, jim je manj težko pridobiti začetni kapital. Zato imajo trdni poslovni načrti s prepričljivimi idejami o izdelkih ali storitvah pomoč pri zmanjševanju finančnih ovir za ženske.
Pomanjkanje omrežij
Pri podjetnicah je večja verjetnost, da se bodo soočale s težavami, ker je manj verjetno, da bodo povezane z mrežami ljudi, ki jim lahko pomagajo pri zagonu in ohranjanju podjetij. "Omrežja" vključujejo osebe, ki podjetnikom nudijo mentorstvo, napotitev, pomoč in dragocene informacije. Moški ponavadi prevladujejo na najvišjih ravneh vodenja podjetij. Zato je na voljo manj žensk, ki bi nudile koristne nasvete podjetnicam. Ženske se soočajo tudi z diskriminacijo "odjemalec / dobavitelj", ki nastane, ko stranke ali dobavitelji diskriminirajo podjetja, ki so v lasti žensk. V odgovor ženske vodje podjetij lahko oblikujejo lastne mreže, ki bodo spodbujale uspeh podjetnic. Vendar bi morala ta omrežja vključevati moške, ki so lahko koristni tudi za zbiranje sredstev, poslovno strategijo ali druga kritična področja.
Družinski premisleki
V Združenih državah so ženske bolj nagnjene k večjemu deležu vzgoje otrok. Otroci lahko zahtevajo nedotaknjeno pozornost svojih mater, kar je lahko izziv za podjetnice. Gradnja in vodenje novega posla zahteva veliko časa, ki je lahko v nasprotju z družinskimi obveznostmi. Ženske morajo v tem položaju uskladiti svoje družinsko življenje s svojimi podjetniškimi dolžnostmi. Na primer, starši lahko komunicirajo o potrebi, da se nekaj časa posvetijo izključno poslovanju, medtem ko se drugi časi lahko posvetijo družinskim zadevam.
Zaupanje
Čeprav se tako moški kot ženske lahko soočajo s težavami s samospoštovanjem ali pa nimajo zaupanja, da bi lahko konkurirali na poslovnem trgu, moški ne trpijo za enako stopnjo "predsodkov" kot ženske podjetnice. Na primer, moški poslovni voditelji morda ne verjamejo, da lahko njihove ženske sodelavke tekmujejo ali uveljavljajo inovacije do stopnje, ki jo lahko moški. Temelj teh stališč so stereotipi o ženskah. Ženske mentorice in zaupnice vam lahko pomagajo, da vnesete samozavest v vaše sposobnosti podjetnice.
