Ker je Kalifornija država, ki se bo zaposlila po volji, lahko teoretično kadarkoli iz kakršnegakoli razloga odpustiš kogarkoli. V praksi pa zakon omejuje to oblast. Kalifornijska sodišča so na primer razsodila, da če nekoga odpustite zaradi zavrnitve nezakonitega dejanja, "po volji" ne velja. Če se želite zaščititi pred tožbo zaradi nezakonitega prenehanja, določite svoje politike odpovedi precej vnaprej.
Nastavi skladne politike
V vsakem obvestilu o zaposlitvi, intervjuju in priročniku za zaposlene jasno povejte, da ste delodajalec, ki ste na voljo. Nikoli ne govorite, da ne boste odpustili nekoga, če bo opravil dobro delo, ali da bo njegovo delo zagotovljeno. Sledite svojim pravilnikom dosledno. Na primer, če v priročniku podjetja piše, da je zaposleni upravičen do opozorilnega obvestila in možnosti, da se oblikuje, preden ga odpustite, pošljite obvestilo. Dokumentirajte vsak problem, vsako razpravo z delavcem in vsako obvestilo, ki ga pošljete. Potek papirja vam lahko pomaga dokazati, da je bilo vaše odpuščanje upravičeno.
Ne diskriminirajte
Kalifornija je strožja zaradi diskriminacije kot zvezna vlada. Zvezno protidiskriminacijsko pravo velja za podjetja s 15 ali več zaposlenimi; v Kaliforniji, pet delavcev je meja. Kalifornija varuje vse kategorije zveznega zakona, kot so rasa, vera, nosečnost, spol in invalidnost. Poleg tega država dodaja še nekaj kategorij, ki delodajalcem prepovedujejo odpuščanje delavcev na podlagi zakonskega statusa, spolne usmerjenosti, politične pripadnosti in vojaškega statusa.
Javni interes
Kalifornijska sodišča pravijo, da zaposlenega ne morete odpustiti zaradi dejanj proti javnemu interesu, tudi če niso tehnično nezakonita. Na primer, če odpustite zaposlenega, ki podpira sodelavca v obleki za spolno nadlegovanje, ima lahko podporni delavec razlog za tožbo. Sodna praksa, ki opredeljuje "javni interes", je precej tehnična, zato se posvetujte z odvetnikom, če menite, da je to potrebno.
