Čeprav se izraza "delovno pravo" in "delovno pravo" včasih uporabljata medsebojno, pravna podjetja pa se pogosto specializirajo na obeh področjih, ti izrazi pa se običajno uporabljajo za opis dveh ločenih in večinoma različnih področij prava. Delovno pravo se običajno ukvarja s sindikati, kolektivnimi pogajanji in drugimi vprašanji, ki se nanašajo na organizirano delo. Delovno pravo zajema vsa pravna vprašanja, ki se nanašajo na razmerje med delodajalcem in zaposlenim, vključno z urami, plačami in zahtevami na delovnem mestu.
Povzetek delovnega prava
Delovno pravo obravnava odnose in odgovornosti med podjetji in sindikati. Leta 1935 je bil v Nacionalnem zakonu o delovnih razmerjih ustanovljen Nacionalni odbor za delovne odnose, ki se danes nadaljuje kot upravni organ, ki ureja delovna vprašanja. Vprašanja dela, ki se pogosto pojavljajo, vključujejo pravice kolektivnih pogajanj, različna vprašanja, ki izhajajo iz sindikalnih pogodb, zadeve v zvezi z delavsko stavko in spore o tem, ali in kdaj se lahko organizira sindikat.
Trendi v delovnem pravu
Delovno pravo je od začetka doživelo pomembne spremembe kot odziv vlade na pogoste nepravice na delovnem mestu. Danes so se delovnopravne zakonodaje precej bolj zapletle z različnimi zveznimi in državnimi agencijami, ki urejajo vse vrste delovnih vprašanj in pritožb. Medtem ko se je praksa delovnega prava zmanjšala, ker se nanaša na korporacije (ki so imele občutno zmanjšanje članstva v sindikatih), so javne zveze še naprej postajale vse večje in močnejše, kar je povzročilo več pravnih sporov.
Povzetek delovnega prava
Delovno pravo zajema nešteto zakonov, ki urejajo delovno mesto, in odnos med delodajalci in zaposlenimi. Nekatera od teh vprašanj se nanašajo na plače in ure, kot so zakoni o minimalni plači in dolžnost delodajalcev, da plačajo višje plače za nadurno delo. Druga vprašanja delovnega prava obravnavajo predpise o delovnih mestih, vključno s tistimi, ki urejajo nevarnosti na delovnem mestu, nadlegovanje in diskriminacijo. Še ena veja delovnega prava zajema obvezni in prostovoljni dopust, kot sta porodniški dopust in invalidski dopust. Danes obstaja več sto delovnih zakonov, ki pokrivajo vse vidike delovnega mesta.
Trendi na področju zaposlovanja
Delovno pravo je postalo vse širše in bolj zapleteno, saj se je vlada bolj vključila v odnose med delodajalci in njihovimi zaposlenimi. Medtem ko se je zaposlitveno pravo na začetku ukvarjalo s perečimi nacionalnimi vprašanji, kot je določitev minimalne plače in zagotavljanjem, da so bila nevarna delovna okolja ustrezno urejena, se danes zaposlitveni odvetniki spoprijemajo s tem, kako so delavci razvrščeni v plačljive namene, kadar so bili odpuščeni nepravično in žrtve nezakonitega nadlegovanja ali diskriminacije.
