Če ste se kdaj dogovorili, da boste sedeli na krovu, ste verjetno sprejeli toplo dobrodošlico, močno rokovanje in orožje materialov. Bill pravic? Malo verjetno. Verjetno ste se odločili, da boste zadržali usta in odprte oči, dokler se ne naučite zemlje. Kaj preprečuje organizacijam, da pripravijo listine o pravicah za svoje odbore? Nekateri trdijo, da nimajo modela, iz katerega bi lahko oblikovali pravice in odgovornosti. Drugi verjamejo, da so odbori tako individualni, da ni mogoče zajeti vseh osnov, vendar pa nekatera splošna načela veljajo za vsa podjetja.
Neomejen dostop do zapisov
Ne glede na to, ali ste vključeni v neprofitno ali neprofitno skupino, je za del vaše odgovornosti potrebno, da imate prave informacije, na podlagi katerih lahko sprejemate sodbe. To vključuje vašo pravico do prejemanja kopij publikacij, poročil, seznamov, nalog, podrobnosti projekta in raziskovalnih dokumentov. Vaša pravica do pregledovanja teh dokumentov se običajno nanaša na vašega odvetnika in / ali računovodjo, če informacije v določenih evidencah neposredno vplivajo na njihovo zmožnost, da vam osebno svetujejo o ustreznih zadevah, povezanih s svetom. Pridobivanje in arhiviranje zapisnikov sestankov je bistvena pravica za vse člane upravnega odbora, saj lahko prihodnje situacije postavijo pod vprašaj, zakaj je bila sprejeta odločitev - in, kar je pomembno, kje ste stali na tem področju. Zapisniki so se vrnili k preganjanju direktorjev, zato poskrbite, da boste imeli kopije, ker so dobesedno edini zapis o tem, kaj se je zgodilo na sestankih. Pomožna za dostop do zapisnikov o kongresu, prav tako imate pravico, da zahtevate, da se spremembe sestankov izvedejo, preden se jih odobri, če se sprašujete, kako je zadeva opisana v telesu zapisnika.
Notranja komunikacija
Stalno, smiselno sodelovanje med člani upravnega odbora in zaposlenimi, ki vodijo organizacijo, je bistveno, če se je treba izogniti nesporazumom in konfliktom. Imate pravico, da zahtevate kopije sporočil, kot so notranje politike in postopki, ki so jih pripravili sedanji in pretekli odbori, da bi lahko sprejeli utemeljene odločitve o tem, ali so ukrepi v skladu s poslanstvom in izjavami organizacije. Posebej kritične so komunikacije med direktorji in finančnimi menedžerji, ker so papirne poti pogosto preprečevale pregon članov upravnega odbora zaradi slabega upravljanja sredstev.
Dissent
Vaša pravica do nezadovoljstva lahko pride v poštev, ko se mnenja o tem, kako ravnati s finančnimi, operativnimi ali odnosi z javnostmi, začnejo leteti po sobi. Razgledne točke so vseh velikosti, barv in oblik. Morda ne boste zmagali v vsaki razpravi ali argumentu, vendar se bo vaše nesoglasje zapisalo v zapisnik. Poleg tega imate pravico, da se ne strinjate z glasovalno metodo, če menite, da tajno glasovanje, glas, klicanje ali prikaz rok ni način za obravnavo zadeve, dokler listina ali podzakonski akti odbora ne prepovedujejo metode, ki jo predlagate. Prav tako imate pravico zahtevati odlog glasovanja na poznejši čas, če menite, da čas ni primeren za ukrepanje. Navedeno, nimate pravice zavrniti tega, kar se zahteva od vsakega drugega člana uprave.
Klicanje drugih direktorjev
Upravni odbor je več kot le domišljijski naslov na pisemskem papirju; to je močan položaj, iz katerega mora človek izvajati moč previdno in modro. Če člani odbora omejijo ali posegajo v delovanje vaše organizacije ali zahtevajo osebje, ki ne sodi v smernice, ki jih je odobril odbor, imate pravico, da pokličete drugega člana uprave o njihovem obnašanju - v najboljšem primeru, medtem ko ste na izvršni seji in ne med na seji glavnega odbora. Poleg tega nimate pravice posegati v poslovne ali neprofitne delavce, ki opravljajo svoje dolžnosti, kot je navedeno v opisih delovnih mest, razen če obstaja skupna zaskrbljenost celotnega odbora o domnevnih nepravilnostih.
Zaščita pred odgovornostjo
Nekaj subjektov je imunskih od možnosti za tožbe, vendar odbor, ki nima direktorja zavarovanja odgovornosti na mestu, verjetno ni odbor, bi morali pridružiti. Posebej ranljivi so potencialni sodni postopki za podjetja in neprofitne organizacije, ki služijo otrokom in rekreacijskim objektom, za katere je znano, da imajo potencial za fizično tveganje boljši od povprečja. Zavarovanje odgovornosti častnikov in direktorjev je kritično za našo družbo in imate pravico, da to zahtevate kot pogoj za sedež vašega odbora.
Pravilo poslovne sodbe
Pravilo o poslovni presoji služi kot pravno varstvo za vse direktorje upravnih odborov v ZDA.To pravilo pravi, da dokler direktor deluje v razumnem, informiranem načinu, medtem ko služi najboljšim interesom organizacije, ste zaščiteni pred tem, da bi morali ponovno pregledati ali sprejeti ukrepe, ki ste jih sprejeli med vašim mandatom na upravnem odboru. Sodišča so to pravilo večkrat podprla, tako da morate, dokler je dobra vera implicitna, to pravilo zaščititi pred pravimi konflikti, ki postavljajo pod vprašaj vaše pretekle dejavnosti.
