Človeški viri so disciplina, ki vključuje odnose z zaposlenimi in kako jih podjetje obravnava. Ta disciplina lahko vključuje usposabljanje zaposlenih, pakete ugodnosti, raznolikost na delovnem mestu in mnoge druge vidike. Nekatera podjetja imajo poseben oddelek za človeške vire, medtem ko drugi oddajajo veliko teh nalog zunanjim svetovalcem.
Koristi
Eden najpomembnejših sestavin človeških virov so koristi zaposlenih. Podjetja se zanašajo na strokovnjake za človeške vire, da lahko upravljajo pakete ugodnosti za svoje zaposlene. Oddelek za človeške vire je lahko na primer odgovoren za upravljanje načrta zdravstvenega zavarovanja za zaposlene. Ta oddelek bi lahko bil tudi odgovoren za obravnavo računa za upokojitev, kot je 401k. Vsa vprašanja, ki jih imajo zaposleni o teh paketih ugodnosti, so na splošno usmerjena v oddelek za človeške vire. Oddelek za človeške vire običajno sodeluje z višjim vodstvom pri sprejemanju odločitev glede paketov ugodnosti.
Odškodninska politika
Oddelek za človeške vire tudi običajno obravnava politiko nadomestil za podjetje. Človeški viri lahko pomagajo pri odločanju, koliko naj podjetje plača za določeno delovno mesto. Kadrovska služba tudi tesno sodeluje z lastnikom podjetja pri razvoju kompenzacijskega paketa. V številnih podjetjih bo oddelek za človeške vire delal za razvoj strukture stopenj, ko gre za plačilne ravni. Lahko redno pregledujejo zaposlene, da ugotovijo, kdaj zaposleni doseže določeno raven.
Najem
Oddelek za kadrovske zadeve bo sodeloval tudi pri zaposlovanju novih delavcev. Kadar je treba zapolniti delovno mesto, bo podjetje računalo na kadrovski oddelek, ki bo priskrbel usposobljene kandidate za to delovno mesto. V mnogih primerih bo vodja človeških virov opravil pogovore s kvalificiranimi kandidati. Glede na vrsto podjetja ima lahko lastnik ali drug vodja zadnjo besedo pri zaposlovanju, vendar jih zaposleni za upravljanje s človeškimi viri prihrani s skrajšanjem kandidatov. Služba za kadrovske zadeve bo zadolžena za objavo oglasov za delovno mesto na delovnih mestih in potencialno delo z novačarji, da zapolnijo delovno mesto.
Upravljanje s tveganji
Nekateri oddelki za človeške vire pomagajo svojim podjetjem pri obvladovanju tveganj. To je disciplina, ki podjetju pomaga, da prepozna potencialna področja tveganja in jih nato ublaži. Strokovnjaki za človeške vire lahko na primer izvajajo varnostne preglede v celotnem objektu. Prav tako lahko razvijejo priročnike in pravila za zaposlene, ki bodo pomagali zmanjšati tveganja za zaposlene. Nekateri strokovnjaki za HR se ukvarjajo tudi z reševanjem sporov, da bi pomagali zmanjšati težave med zaposlenimi.
