Če ste že več let delali za svojega delodajalca in ste deležni dodatnih odgovornosti brez dodatnega plačila, lahko zahtevate povečanje plače. Povečanje lastniškega kapitala lahko dejansko prinese višjo plačo od povečanja, ki bi vam ga dala promocija, piše na spletni strani University of California, Davis Campus. Promocija s povišanjem plače ni enaka kot povečanje plače. Povečanje lastniškega kapitala se uporablja za povrnitev plače na raven, ki je konkurenčna podobnim položajem znotraj in zunaj podjetja delodajalca, medtem ko promocijsko povečanje preprosto poveča vaše letno plačilo za določen odstotek.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Originalni in trenutni opisi delovnih mest
-
Podatki o plačah za podobna delovna mesta
-
Dokumentiranje vaših dosežkov
Obiščite oddelek za človeške vire vašega podjetja in vprašajte vodjo o kopijah izvirnega opisa delovnega mesta in novega opisa delovnega mesta, če ste dobili dodatne odgovornosti.
Napišite pismo ali e-pošto svojemu neposrednemu nadzorniku, ki zahteva sestanek o lastniškem dohodku. Navedite, da ste z veseljem sprejeli dodatne odgovornosti, ki ste jih dobili, nato pa navedite razloge za svoje srečanje: razpravo o ciljih poklicnega razvoja, ciljih zaposlitve in načinih, kako lahko pomagate podjetju. Dovolite svojemu nadzorniku, da določi datum in čas za sestanek.
Na svojem sestanku s svojim nadzornikom izrecno spregovorite. Imejte v mislih nedavne raziskave, ko razpravljate o trenutni stopnji odškodnine in vaši zahtevi za povečanje plače. Ne pozabite, da mora vaš delodajalec pri odhodu najeti in izuriti vašo zamenjavo, kar lahko stane več kot povečanje lastniškega kapitala, ki ga zahtevate.
Prinesite dokumentacijo o svoji pretekli uspešnosti dela. To vključuje pretekle in sedanje opise delovnih mest ter ocene uspešnosti, ki segajo že eno leto.
Določite mejo povečanja lastniškega kapitala. Namesto da bi zahtevali splošno povečanje, naj bo številka pripravljena za uporabo kot izhodišče za pogajanja. Začnite z vrednostjo, ki je dvakrat višja, kot menite, da jo boste morda prejeli. To vam in vašemu delodajalcu omogoča pogajanja. Poleg tega dajte delodajalcu rok za odločitev.
Opozorilo
Ne dovolite, da strah ali negativna samozavest vpliva na vaš sestanek s svojim nadzornikom.
