Izvajanje tehničnega usposabljanja je lahko izziv. Delodajalci pogosto zahtevajo, da strokovnjaki na tem področju izvajajo tehnično usposabljanje, saj zahteva visoko stopnjo delovnih izkušenj in veščin. Izziv se pojavi, ko se strokovnjak trudi komunicirati z učenci, ker nima izkušenj z usposabljanjem ali predstavitvenih veščin. Tehnično usposabljanje je lahko suho in neučinkovito brez ustreznega načrtovanja in razvoja. Z načrtom lahko tudi najbolj neizkušeni trener sprejme kompleksne tehnične informacije in izvede razburljivo, nepozabno predstavitev.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Vizualni pripomočki
-
Strukturirane dejavnosti
-
Navodila za inštruktorja
-
Izročki za usposabljanje
-
Orodje za testiranje
-
Orodje za povratne informacije
Izboljšajte svojo temo usposabljanja. Vaša tema mora podpirati določen cilj ali končni rezultat, ki ga želite doseči. Velikokrat težava pri delu morda ni vprašanje usposabljanja, ampak pomanjkanje informacij. Tema usposabljanja povežite neposredno z delom, ne pa s čim več informacijami o svojem predmetu. Tipični cilji tehničnega usposabljanja so manj napak, preprečevanje nesreč ali povečana produktivnost.
Opredelite vse učne cilje. Učni cilji so koraki, ki opisujejo, kaj bi moral učenec narediti kot rezultat vašega tehničnega usposabljanja. Opredeliti morajo znanje, spretnosti in sposobnosti, potrebne za opravljanje določene naloge. Uvrstitev zahtevanih kompetenc ali opravljanje analize nalog lahko pomaga določiti cilje za kompleksne tehnične spremembe.
Razvijte učne vsebine. Učna vsebina vključuje informacije o nalogah, metode dostave in učne dejavnosti, ki izražajo učne cilje. Kompleksno tehnično usposabljanje ni nujno suho in dolgočasno, če je vaša vsebina pravilno razvita. Vključite vizualne pripomočke, zgodbe, strukturirane dejavnosti, praktično prakso in priložnosti za učence, da svoje delovne izkušnje povežejo s pomembnostjo usposabljanja.
Razviti gradivo za usposabljanje. Gradiva za usposabljanje so orodja ali viri, ki jih potrebujete za uresničevanje učnih vsebin. Običajno vključujejo navodilo za inštruktorja in vse tehnične dokumente, grafike, pomoč pri delu, referenčno gradivo ali orodja, ki jih učenec potrebuje. Materiali vključujejo tudi vašo predstavitev, če naj bi tehnično usposabljanje potekalo v učilnici, ter orodja za testiranje in povratne informacije.
Načrtujte in izvedite tehnično usposabljanje. Dovolj časa; ne poskušajte vaditi med opravili. Svojo učilnico ali učno okolje nastavite tako, da učence vključite tako, da tabele razporedite v skupine ali se obrnete drug proti drugemu, ne pa v tipičnem slogu. Animirajte dostavo. Bolj ko boste pridobili in obdržali pozornost učenca, bolj učinkovito bo tehnično usposabljanje.
Skrbite za testiranje in zbirajte povratne informacije. Testiranje zagotavlja dokaze o učenju in vam omogoča, da presodite, ali ste dosegli svoje učne cilje. Testiranje je lahko formalno in dokumentirano, neformalno in pogovorno. Orodja za povratne informacije vam omogočajo uporabo kritik učencev za krepitev tehničnih vsebin, načinov dostave in izboljšanja prihodnjih usposabljanj.
Nasveti
-
Vadite svojo dostavo. Hiter prelet pomaga pomiriti živce. Opredeljuje tudi težave s časovnimi omejitvami, postavitvijo prostora, tehnologijo in opremo.
Ne čakajte do konca usposabljanja in vprašajte za vprašanja ali pripombe. Spodbudite učence, da sodelujejo kadar koli.
Hvala posameznikom in skupinam za njihove prispevke. Spodbujanje spodbuja sodelovanje.
Opozorilo
Ne govori preko glave svojega občinstva. Vi ste strokovnjak; so učenci. Hitro boste izgubili pozornost, če ne bodo mogli slediti navodilom.
Če uporabljate formalno predstavitev, ne berete neposredno iz vsakega diapozitiva ali zaslona. To je pogosta napaka trenerja. Spoznajte svojo predstavitev dovolj dobro, da lahko delite dodatne informacije.
Upoštevajte osnovna pravila za odmore in elektronske naprave. Če ne, lahko hitro izgubite nadzor nad razredom.
