Osebje za človeške vire pogosto pripravi intervjuje, da bi ocenilo ne samo vaše odgovore na vprašanja, temveč tudi, kako se odzivate na sami vprašanji. Nekateri anketarji postavljajo težka vprašanja, da bi videli, kako se odzivate pod pritiskom in kako zlahka mislite na noge. Lahko se izogibate vadbam za vprašanja, ki jih bodo nekateri anketarji postavili na vas, ker jih bo veliko edinstvenih, lahko pa jih pripravite tako, da vadite s klasičnimi poizvedbami.
Slabosti
Klasičen primer vprašanja intervjuja, na katerega je lahko težko odgovoriti, se prosi, da navede vaše največje slabosti. Anketar ve, da nihče ni popoln in da bo vsak kandidat imel vrsto slabosti, zato je trik odgovoriti pošteno, ne da bi sebe obremenil. Tipični odgovori vključujejo, da smo "preveč uspešni" in "preveč podrobno usmerjeni", ki jih je mogoče zlahka prevesti kot "dobre" težave pri zaposlenem. Ker so ti odzivi pogosti, pa vas ne bodo ločili od drugih kandidatov. Morate kopati globlje, da dobite odgovor, ki je dejanska šibkost, vendar ne tista, ki bo zmanjšala vaše možnosti za pridobitev položaja. Za vse slabosti, ki jih navedete, sledite rešitvi ali načinu, kako odpravite težavo. Na primer, če pravite, da želite imeti popoln nadzor nad projektom in imate težave s tem, da drugim pomagate, nadaljujte z dejanjem, da delate na iskanju projektov kot priložnosti za timsko sodelovanje.
Ne mara
Anketar vas lahko vpraša tudi za seznam stvari, ki vam niso bile všeč pri prejšnji službi ali upravitelju. To je lahko zapleteno, ker glavno pravilo intervjujev ni nikoli negativno govoriti o nekdanjem delodajalcu, ker bi lahko to povzročilo, da se anketar sprašuje, kako bi lahko nekega dne govoril o njej. Trik je v pogovoru v splošnosti, ne da bi razkrili specifične informacije o starem šefu ali podjetju. Na primer, namesto da bi odgovorili: "Moj stari manager ni nikoli odgovarjal na moja e-poštna sporočila," bi lahko rekli, da je lahko izziv delati z menedžerjem, ki ni na voljo ali ima preveč drugih zahtev glede svojega časa.
Prihodnost
Mnogi upravljavci zaposlovanja vas bodo vprašali za vaše poklicne cilje. Ne želite se zdeti zadovoljni, ampak tudi ne želite, da uporabljate položaj kot odskočna deska. Vedno poudarite, da želite še naprej rasti v podjetju in razvijati svoje prispevke k podjetju in oddelku. Cilj, na primer, bi lahko bil, da "po petih letih upam, da bom na položaju vodstva v oddelku." To kaže, da nameravate vložiti precejšen čas v položaj in se želite razvijati znotraj oddelka.
Plača
Vprašanja v zvezi s plačo so lahko mračna voda, da se lahko pogovorite v intervjuju. Če nimate podatkov o plačah, povezanih s položajem, je to lahko še bolj zahtevno. Če anketar sprašuje o vaših zahtevah glede plač, preden se zavedate plačilnega razpona za delovno mesto, bodite čim bolj nejasni. Ne želite se ceniti iz položaja, ampak tudi sami ne želite podcenjevati. Vnaprejšnje opravljanje domače naloge je ključno za uspešno odgovor na to vprašanje. Raziščite, kakšne podobne položaje plačujete na vašem območju, da dobite razpon. Povejte anketarju, da je vaša industrijska raziskava pokazala, da strokovnjaki zaslužijo v tem razponu in da bi tudi vi menili, da je to primerno. Vendar pa pustite vrata odprta za pogajanja. Naj upravitelj zaposlovanja ve, da ste pripravljeni biti prilagodljivi glede na dolžnosti in potencial rasti položaja. To vam omogoča, da po potrebi povišate ali znižate plačo.
