Podjetja, ki ponujajo odličen kompenzacijski program, privabljajo najboljše ljudi in obdržijo cenjene zaposlene, vendar oblikovanje programa ni lahka naloga. Ne samo, da morate primerjati svoje nadomestilo z ravnmi zunaj organizacije, temveč jih tudi uskladiti z lastno kulturo družbe, opisi delovnih mest, cilji podjetja in pregledi uspešnosti. Certificirani strokovnjaki za nadomestila delajo s človeškimi viri in pomagajo podjetjem, da vse to ugotovijo.
Nasveti
-
Strokovnjak za nadomestila je odgovoren za oblikovanje in upravljanje nadomestnih programov. Industrijski znak odličnosti je znan kot Certified Compensation Professional ali CCP.
Kaj je certificiranje CCP?
CCP pomeni Certified Compensation Professional. To je oznaka, ki jo ponuja svet pri delu, strokovno združenje za zaposlene na področju človeških virov, in na splošno velja za znak strokovnosti za vsakogar, ki dela na področju odškodnine. Pridobivanje te poverilnice kaže, da ima posameznik znanje, ki je potrebno za integracijo kompenzacijskih programov v poslovno strategijo organizacije. Prav tako izkazuje znanje za učinkovito upravljanje osnovne plače organizacije, plačilo za uspešnost, bonuse, nagrade za zasluge in druge programe za spodbujevalne odškodnine v korist zaposlenih.
Kaj storijo certificirani strokovnjaki za nadomestila?
Vsako podjetje potrebuje nadarjenost za uspeh, višina in vrsta ponujenega nadomestila pa sta ključnega pomena dejavnika, ko se ljudje odločajo, kje bodo delali. CCP je oseba, odgovorna za oblikovanje vrste kompenzacijskega programa, ki pritegne pravo vrsto talentov, ki jih podjetje potrebuje. V ta namen CCP zbira in analizira informacije o plačah in ugodnostih v industriji, vključno s tem, kaj plačujejo konkurenti. Nato prevzame ta merila uspešnosti in sodeluje z menedžerji za razvoj strategij najemanja, promocije in hrambe na podlagi odškodnin v organizaciji. CCP lahko na primer ustvari nov opis delovnega mesta, ki omogoča višjo stopnjo plačila, da bi obdržal cenjenega zaposlenega.
Kako pridobite CCP?
CCP je prostovoljna oznaka. Ponavadi ga imajo strokovnjaki za človeške vire, ki že imajo diplomo in imajo veliko izkušenj na tem področju. Kandidati potrebujejo dobro delovno znanje o tržnih cenah, plačah na podlagi uspešnosti, variabilni plači in analizi zaposlenih, da bi opravili devet certifikacijskih izpitov World at Work. Večina kandidatov se samostojno uči z materiali za pripravo na izpite, ki so na voljo na spletu. Na splošno je približno dve do tri leta, da postane CCP. Kandidat mora doseči 75-odstotni prehodni rezultat prek spletnega sistema preverjanja, da prejme oznako CCP.
Kako je CCP pomembna za mala podjetja?
Za velika podjetja z več tisoč zaposlenimi je najem CCP dober korak k zagotavljanju, da je podjetje skladno s pravnimi in korporacijskimi predpisi v zvezi s programi nadomestil, kot je obračunavanje vseh plač. Medtem ko majhna podjetja morda nimajo enakih regulativnih vprašanj, najem splošnega kadra, ki ima certifikat CCP, zagotavlja, da organizacija ostaja obveščena o tem, kaj konkurenca počne glede plač in ugodnosti. Še pomembneje pa je, da CCP podjetju pomaga, da pošteno upravlja svoje naložbe in bonitetne strukture za nagrajevanje in ohranjanje cenjenih zaposlenih. Ker so dobri zaposleni življenjska sila podjetja, lahko delo CCP vpliva na celotno poslovanje.
