Ohranjanje duha v pisarni je lahko izziv celo v najboljših časih. Monotonost večine delovnih mest v kombinaciji z manj spodbudno atmosfero enakih kabin s časom nosi tudi najboljše zaposlene. Ohranjanje stvari sveže in vznemirljivo je ključnega pomena za delavce, da se potrudijo. Če si vzamete čas za aktivno nadaljevanje programov, ki povečujejo pisarniško moralo, se dolgoročno izplačujejo s srečnejšimi in zadovoljnejšimi zaposlenimi.
Odprta komunikacija
Odkrito komuniciranje z zaposlenimi lahko veliko prispeva k umirjanju stresa in skrbi na delovnem mestu. Duh zaposlenih je najnižji, kadar se podjetje sooča s težkim časom in se dogajajo znižanja ali odpuščanja. Zagotavljanje, da vsi v podjetju razumejo, kaj se dogaja, jim lahko pomaga zagotoviti občutek varnosti, saj vedo, da jih ne bo zasenčila neprijetna situacija.
Izvajanje politike odprtih vrat za zaposlene, da komunicirajo z višjim vodstvom, je še en način za izboljšanje pisarniškega duha. Dovoliti vsakomur v pisarni enake možnosti za zaslišanje ne bo samo, da bodo zaposleni imeli občutek, da imajo vlogo pri delovanju celotnega podjetja, temveč lahko prinesejo tudi nekaj močnih idej za rast podjetja.
Dogodki in dejavnosti
Poraba dolgih dni v zajtrki lahko zniža duhove tudi najbolj optimističnega delavca. Zagotavljanje rednih priložnosti za zaposlene, da pridejo ven, se družijo in uživajo, bo pomagalo izboljšati moralo in lahko celo poveča splošno produktivnost. Delavci, ki se počutijo osveženi in pomlajeni, bodo bolj verjetno ustvarili boljše delo. Dogodki ne bi smeli biti podrobni ali dragi, da bi zagotovili dragocene koristi. Izlet na igrišče za golf, restavracijo ali kavarno ponuja dobrodošel oddih od pisarniškega vzdušja. Širjenje prigrizkov ali posebnega kosila ponuja zaposlenim možnost, da pobegnejo iz svojih miz in stopijo v interakcijo.
Priznanje in spodbude
Redno zagotavljanje kakovostnega dela se lahko zdi nekoristno prizadevanje, če prizadevanja posameznika niso nikoli ustrezno priznana. Zagotavljanje priznanja za dosežke ne bo samo dvignilo duhove trdega dela, ki so si zaslužili čast, ampak bo tudi spodbudilo druge, da si prizadevajo za isti dosežek. Nagrade lahko dobite v različnih oblikah, kot je darilni bon v restavraciji ali dodatni dan počitnic. Za najučinkovitejše spodbude, dajte zaposlenemu seznam možnosti, iz katerih lahko izbere svojo nagrado.
