Zakon o družinskem in medicinskem dopustu iz leta 1993 je znan tudi kot FMLA in ga je Kongres prvič podpisal avgusta 1993. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu omogoča zaposlenim, da vzamejo dopust z dela, da bi se lahko obrnili na določene družine, ki izpolnjujejo pogoje. zdravstvene situacije. Zakon zagotavlja, da imajo zaposleni pravico, da si vzamejo čas z dela brez tveganja, da bi izgubili položaj zaradi družinske ali zdravstvene krize.
Vmesni dopust
Zakon o občasnem družinskem in medicinskem dopustu je skoraj enak kot tradicionalna FMLA, vendar opredeljuje zakonsko določbo, ki zaposlenim omogoča, da dopust opravljajo občasno, namesto da vzamejo stalen dopust. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu omogoča kvalificiranim zaposlenim, da v koledarskem letu sprejmejo do 12 tednov neplačanega dopusta. Medtem ko lahko nekateri zaposleni zahtevajo zaporedni tedni ali mesece, da bi se spopadli s podaljšano boleznijo ali družinskimi razmerami, lahko drugi zahtevajo možnost, da med letom vzamejo družinski in zdravstveni dopust v majhnih količinah.
Kvalificirani dogodki
Skupni kvalifikacijski dogodki za Zakon o družinskem in medicinskem dopustu vključujejo dopust za rojstvo novega otroka ali namestitev otroka za posvojitev ali rejniško oskrbo. FMLA se lahko uveljavi tudi, če delavec ne more delati zaradi zdravstvenega stanja, poškodbe ali bolezni, ki zahteva operacijo ali rehabilitacijo. Zaposleni lahko vzame tudi dopust za oskrbo najbližjega družinskega člana, kot je zakonec, otrok ali starš, ki je bolan ali se sooča z nujnim zdravstvenim stanjem. Druge situacije in dogodki so lahko upravičeni z odobritvijo delodajalca.
Upravičenost zaposlenih
Po podatkih Ministrstva za delo Združenih držav se mora zaposleni kvalificirati za FMLA, da lahko vzame dopust po določbah zakona. Delodajalec mora biti aktivno podjetje s 50 ali več zaposlenimi, zaposleni pa mora imeti pri delodajalcu 12 mesecev ali najmanj 1.250 ur. Novi zaposleni ali zaposleni s skrajšanim delovnim časom morda ne bodo upravičeni do FMLA.
Vmesne FMLA aplikacije
Včasih lahko družinski in zdravstveni dopust uporabite v različnih okoliščinah, da bi zadostili vašim potrebam, vendar boste morda morali pridobiti dovoljenje od delodajalca. Običajno se lahko intermitentni dopust vsak teden uporabi za zdravljenje, kot je rutinska dializa ali terapija zase ali družinskega člana. Intermitentni dopust se lahko uporabi tudi za zmanjšanje urnika dela v obdobju bolezni ali poškodbe.
