Nadlegovanje na delovnem mestu, kot ga opredeljuje Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDAje nezaželeno vedenje, ki temelji na rasi, starosti, spolu, veroizpovedi, invalidnosti ali narodnosti. Če ravnanje postane stalno zaposlitveno razmerje in je dovolj razširjeno, da ustvari sovražno delovno okolje, takšno nadlegovanje krši Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967, in Američani z invalidnostjo iz leta 1990. Ukrepate lahko proti grožnjam, napadom in napadom v tem smislu z vložitvijo obtožbe o nadlegovanju.
EEOC in FEPA
Če želite vložiti obtožbo o nadlegovanju pri EEOC, morate vložiti tožbo, preden vložite tožbo proti diskriminaciji pri vašem delodajalcu in upoštevate roke. Slednje se razlikuje, vendar je običajno 180 koledarskih dni. Druga možnost je, da se prijavite v državo ali lokalno Agencija za pošteno prakso zaposlovanja, v tem primeru boste samodejno dvojno vneseni z EEOC, tako da vam ni treba vnašati datotek z obema.
Čeprav EEOC ne sprejema stroškov po telefonu ali na spletu, lahko postopek začnete tako, da izpolnite vprašalnik za vnos na spletu ali se pogovorite s predstavnikom EEOC, tako da pokličete 1-800-669-4000.
Vložitev pritožbe osebno
Če želite vložiti dejansko pritožbo, se obrnite na terensko pisarno EEOC ali poštni urad. EEOC predlaga, da pokličete urad, ki vam je najbližji, in ga povprašate o njegovem posebnem postopku. Na sestanek prinesite vse ustrezne dokumente, da podprete vašo nadlegovanje. To lahko vključuje obvestila o odpovedi, preglede uspešnosti ter imena in kontaktne podatke posameznikov, ki imajo lahko dodatne podrobnosti o določenih incidentih. Lahko pripeljete odvetnika, čeprav vam ni treba najeti.
Vložitev po pošti
Če prijavo nadlegovanja vložite po pošti, predložite podpisano pismo z vašim imenom in kontaktnimi podatki - kot tudi delom vašega delodajalca in / ali osebami, ki jih želite vložiti - in podrobnosti o incidentu nadlegovanja, vključno z ko se je zgodilo in zakaj menite, da se je zgodilo. EEOC lahko nadaljuje in zahteva dodatna pojasnila in potrditev vašega zahtevka.
Zahteva za nadlegovanje na sodišče
Če EEOC preiskuje zahtevek in ne najde kršitve zakona, vam bo to dalo Obvestilo o pravici do tožbe. Potem bi lahko vložili tožbo na sodišču. Ko EEOC odkrije napake in poskuša doseči poravnavo z vašim delodajalcem, vendar ne more, bo njena pravna ekipa ali Ministrstvo za pravosodje odločila, ali bo vložila tožbo zoper vašega delodajalca.
Nacionalni odbor za delovne odnose
Druga možna rešitev za vložitev zahtevka za nadlegovanje je lahko preko Nacionalni odbor za delovne odnose. Če imate grožnje ali nezakonite disciplinske ukrepe zaradi združevanja v sindikate in menite, da so bile kršene pravice zaposlenih v skladu z oddelkom 8 Zakon o delovnih razmerjih, prenesite obrazec za bremenitev, tj. "obtožnica za delodajalca" in se obrnite na najbližjo regionalno pisarno NLRB, da sproži postopek. Zastopniki bodo preiskali tožbo in regionalni direktor bo sprejel odločitev o njegovih zaslugah, ponavadi v 7 do 12 tednih, vašo obtožnico je mogoče poravnati, umakniti ali zavrniti.
