Pravno gledano je nadlegovanje na delovnem mestu drugačno od ustrahovanja na delovnem mestu. Nadlegovanje je žaljivo ravnanje, ki temelji na dejavniku, kot je rasa, vera, spol ali starost žrtve. Če žaljivo ravnanje ne temelji na diskriminaciji, je to samo ustrahovanje. Lahko bi prizadelo toliko kot nadlegovanje, toda žrtev ponavadi nima pravne zaščite.
Nezaželeno vedenje
Občasno žaljivo žaljivo ali enkratni incident ni nezakonito, razen če gre za skrajni primer, v skladu s komisijo za enake možnosti zaposlovanja. Nadlegovanje postane nezakonito, ko ga morate prenašati, da bi obdržali službo ali če se ustvari sovražno ali neprimerno okolje.
Žaljivo ravnanje lahko vključuje:
• žaljive šale • rasne prizadetosti • zastraševanje • fizični napad • žalitve • prikazovanje kaznivih dejanj • grožnje, vključno s fizičnimi ali grožnjami ali grožnjami, da vas odpeljejo. • Poseganje v delovno zmogljivost. (ref1) • Nezaželen spolni stik ali zahteve po spolnih uslugah.
Če na delovnem mestu redno priča nekomu, ki ga nadleguje, pravi EEOC, lahko postaneš žrtev, tudi če nisi tarča nadlegovalca.
Ustrahovanje je lahko zakonito
Obstajajo številni načini, da bi ustrahovali nekoga, ki ne krši zakonov proti nadlegovanju. Šef, ki kriči na vsakega podrejenega in omalovažuje vse, ne glede na raso, vero ali spol, ne sme biti nadlegovalec. Žalitev delavca zaradi njene osebnosti ali oblačil ne sme biti nadlegovanje, če ni vezano na raso, spol ali druge zaščitene lastnosti.
Pravna spletna stran Nolo pravi, da Kalifornija opredeljuje ustrahovanje kot žaljivo, ponižujoče ali zastrašujoče ravnanje. V času pisanja, niti zvezna vlada niti nobena država vlada ni prepovedala ustrahovanja na delovnem mestu, ki prav tako ne velja za nadlegovanje.
Odgovor na nadlegovanje
Če nadlegovanje boli vašo kariero - prekinitev, zavrnitev napredovanja, zavrnjen zasluženi bonus ali povišanje - EEOC pravi, da je vaš delodajalec pravno odgovoren skupaj z nadlegovalcem. Družba je tudi odgovorna, če prijavite nadlegovanje in vaš delodajalec ne stori ničesar. Če ima družba pritožbeni postopek, sledite temu poročilu. Če se nič ne spremeni, vložite pritožbo pri EEOC ali enakovredni državni agenciji. Stik z vlado je nujen prvi korak, če želite svojega delodajalca odpeljati na sodišče.
Boj proti nasilnikom
Trpinčenje na delovnem mestu je težje obravnavati, saj nimate enakih pravnih možnosti. V intervjuju za Miami Herald pravi odvetnik Jezabel Lloronte vredno je poročati o ustrahovanju HR-ju, vendar nimaš drugih možnosti, če podjetje ne ukrepa. EEOC pravi, da je ena izjema, če ste ustrahovani, ker ste prijavili diskriminacijo, pomagali pri preiskavi diskriminacije ali nasprotovali diskriminatornim praksam. Če trpite za nasiljem, se to šteje za nadlegovanje.
