Uporaba zunanjih trenerjev je lahko dober način za pridobivanje novih znanj in spretnosti v delovni sili ter povečuje zmožnosti usposabljanja malih podjetij brez ali z omejenimi notranjimi viri. Ampak to ni vedno popolna rešitev. Preden se odločite za zunanje usposabljanje, razumite njegove slabosti in vpliv, ki ga lahko imajo na vaše podjetje.
Povečani stroški usposabljanja
Zunanje usposabljanje je običajno dražje od notranjega usposabljanja. Če zaposlene pošljete na tečaj z organizacijo za usposabljanje, lahko za vsakega udeleženca plačate pristojbino. Tudi če dobite popust za pošiljanje več zaposlenih, je to lahko drago. Toda če najemate trenerja, ki bo opravil tečaj v vaši pisarni, morate plačati njegove pristojbine. Če ste ga najeti za usposabljanje na lokaciji zunaj kraja, boste morali upoštevati tudi najem in stroške najema.
Dodatni stroški in izdatki
Če usposabljate zaposlene iz pisarne, ne morejo opravljati svojih rednih služb. Če jih učite interno, lahko vsaj nadaljujejo z nujnimi nalogami pred in po treningu in med odmori. Usposabljanje ekipe lahko hkrati smiselno, če dobi popust, toda ta ekipa ne bo mogla delati, medtem ko je na tečaju. To lahko povzroči delo, čas, produktivnost in izgubljene oportunitetne stroške. Če tečaj usposabljanja ni lokalni, boste morda morali plačati tudi potne stroške, stroške bivanja in dnevnice.
Pomanjkanje poslovne usmerjenosti
Zunanja podjetja za usposabljanje ustvarjajo tečaje, ki so privlačni za čim širše občinstvo, vendar ta pristop morda ne ustreza vašim potrebam. Splošno usposabljanje je lahko koristno; usposabljanje, ki se osredotoča na vaše posebne potrebe, je boljše. Z zunanjim trenerjem lahko delate, da prilagodite tečaj, vendar morda ne bo popolnoma razumela vašega posla, če ne dela za vas. Notranji trener lahko združi to splošno znanje z izkušnjami v vašem okolju in doda vrednost vašemu usposabljanju.
Kakovost usposabljanja
Tudi če uporabljate uveljavljeno podjetje za usposabljanje ali najemate trenerja z dobrim ugledom, ne boste vedeli, kako učinkovito je usposabljanje, dokler ga vi ali vaši zaposleni ne boste imeli. Če samo usposabljanje ne ustreza vašim potrebam, boste zapravili svoj denar. Tudi če so bile vsebine in materiali dobre, se vaši zaposleni morda ne bodo naučili toliko, kot bi morali, če bi bil trener neučinkovit ali če ne bi imel komunikacijskih veščin.
Zaupnost in zasebnost
Zunanji trenerji se lahko naučijo več o vašem podjetju, kot bi si želeli. Čeprav lahko podpišejo sporazume o zaupnosti, njihovo poznavanje občutljivih informacij o vašem podjetju morda ni največji problem. Trenerji so pogosto specializirani za delo v izbranih panogah in lahko vodijo usposabljanje za vaše konkurente. Stvari, ki jih spoznajo o vašem podjetju in kako delate na splošno, lahko postanejo del njihovega sektorskega znanja, kar daje vašemu tekmovanju notranji pogled vašega podjetja.
