Podjetje je tako močno, kolikor je njegova delovna sila in usposabljanje bistveno za delavce, ki lahko učinkovito opravljajo svoje delo in omogočajo podjetju, da doseže svoj potencial. Medtem ko večina novih najemnikov že ima vsaj nekaj veščin, ki jih potrebujejo za uspeh, usposabljanje na delovnem mestu je vidno pri oblikovanju skupine zaposlenih, ki lahko uspejo.
Potrebno usposabljanje
Nekatera usposabljanja na delovnem mestu zahtevajo državni ali zvezni zakoni. Nekatera delovna mesta postavljajo zaposlene na tveganja, zato je usposabljanje o varnosti v mnogih primerih pravni mandat. Uprava za varnost in zdravje pri delu zahteva od delodajalcev, da predložijo načrte za izobraževanje novih delavcev o varnostnih zadevah. Države lahko gostijo tudi varnostne tečaje, ki jih morajo nekateri delavci opraviti, preden prevzamejo nove naloge ali delajo v nevarnem okolju. Države zahtevajo tudi potrdila za strokovnjake, kot so zdravniki, nepremičninski posredniki in učitelji, kar lahko zahteva določeno število ur usposabljanja na delovnem mestu in izkušenj.
Formalno usposabljanje
Nekatera podjetja postavljajo obvezne zahteve za usposabljanje na delovnem mestu za osebje, da zagotovijo doslednost in izboljšajo sposobnosti delavcev.To usposabljanje lahko poteka v obliki skupinskih sej, seminarjev, konferenc in sodelovanja v programih team buildinga. Formalno usposabljanje je koristno tudi za sporočanje novih politik in pričakovanj podjetja. Poleg obvezne udeležbe lahko delodajalec prosi zaposlene, da opravijo nadaljnje razgovore ali dokumentacijo, da ocenijo, kaj so se naučili, in razmislijo, kako naj te informacije vključijo v vsakodnevno uporabo.
Casual Training
Druga vrsta usposabljanja na delovnem mestu se ne izvaja, vendar ni nujno manj uporabna za zaposlene. Običajno usposabljanje na delovnem mestu vključuje znanje, ki ga delavci pridobijo z opazovanjem bolj usposobljenih ali starejših zaposlenih, ki opravljajo podobne naloge. Lahko je tudi v obliki sodelovanja med delavci z različnimi močmi in slabostmi, ki se med seboj učijo, kako premagati omejitve.
Tekoče usposabljanje
Ni vse usposabljanje na delovnem mestu, ko je zaposleni nov. Potrebno je stalno usposabljanje na vseh ravneh. Povratne informacije iz ocen uspešnosti lahko pomagajo upravljavcem ugotoviti, kje so najnujnejše potrebe po usposabljanju in kdo bo lahko najbolje izkoristil sodelovanje. Posebni problemi ali novi industrijski predpisi lahko zahtevajo osvežitvene tečaje in seminarje, ki lahko potekajo v obliki obvezne ali izbirne prekvalifikacije.
