Ker podjetja želijo čim bolj povečati učinkovitost in čim bolj zmanjšati stroške ter preprečiti vpliv globalizacije, nekatera podjetja z aktivnimi sindikati zavzamejo nov pristop: dvotirni plačni sistem. Ta pristop podjetjem nudi prednosti, ki segajo od kratkoročnega in dolgoročnega zmanjšanja osnovnih stroškov do višjih stopenj dobička in bolj razdeljene baze zaposlenih.
Dvostopenjski sistem plače Essentials
V dvotirnem sistemu plač se lastnik podjetja pogaja s sindikatom o namestitvi dveh ločenih plačnih struktur za obstoječe in nove delavce. Obstoječi člani sindikata še naprej prejemajo plače, povišanja plač in prejemke, kot je določeno v prejšnjem sporazumu. Novi delavci, ki se pridružijo Uniji, prejmejo nižjo začetno plačo, nižjo najvišjo plačo in pogosto manj pomemben paket ugodnosti.
Zmanjšanje kratkoročnih stroškov
Ena od prednosti dvotirnega sistema plač je, da podjetje uživa kratkoročno znižanje stroškov za vse nove delavce, ki se pridružijo sindikatu. Skupni proračun za plače in ugodnosti, ki jih mora podjetje dodeliti, se zmanjšuje, proizvodnja pa ostaja dosledna. Zmanjšanje stroškov dela zmanjšuje tudi stroške na enoto za vsak proizvod. Nižji stroški na enoto omogočajo podjetju, da uživa večjo stopnjo dobička pri izdelkih, tako da ohranja obstoječe cene ali znižuje cene za izboljšanje svoje konkurenčnosti. Recimo, da dvotirni sistem vodi do 5-odstotnega znižanja stroškov na enoto, podjetje pa proizvede 70.000 enot na leto. Če podjetje ohrani svojo trenutno ceno, doseže 3.500 dolarjev čistega dobička.
Dolgoročna znižanja stroškov
Podjetje prav tako pričakuje dolgoročno znižanje stroškov dela. Ker se starejši, višje plačani člani sindikata upokojijo, jih lahko podjetja nadomestijo z manj dragimi delavci. Na primer, pravijo, da ima podjetje 1.000 zaposlenih, 100 pa jih prejme najvišjo plačo v višini 38.000 dolarjev na leto kot člani višje stopnje plač. Če se jih 50 upokoji in jih podjetja zamenjajo z novimi delavci, ki zaslužijo osnovno plačo 26.000 $ na leto, podjetje shrani 12.000 $ na leto / na zaposlenega za skupni letni prihranek 600.000 $.
Oddelek zaposlenih
Dvoslojni sistemi plač zagotavljajo tudi podjetju prednost pred bolj razdeljeno delovno silo. Medtem ko delavci, ki prejemajo plače in prejemke po starem sporazumu, verjetno ostanejo bolj ali manj zadovoljni, novi delavci, ki prejemajo nižje plačilo in ugodnosti za enakovredno delo, pogosto zamerijo svoje bolje plačane sodelavce. Ta notranji konflikt med člani sindikata otežuje sindikatu kolektivno pogajanje, saj novi in starejši delavci razmere gledajo drugače. Na primer, ko novi delavci želijo spodbujati ponovna pogajanja o plačah, višji člani sindikatov ohranijo interes za zaščito svojih obstoječih plač in prejemkov. Podjetje pa se po drugi strani izogiba temu vprašanju, medtem ko sindikat poskuša rešiti svoje notranje boja.
