Zagon nove zaposlitve je lahko zastrašujoča možnost. Soočeni ste z gorami papirjev iz človeških virov, se trudite zapomniti nova imena in obraze ter imeti delovne naloge, odgovornosti in naloge, ki morda niso poznane. Ob začetku novega delovnega mesta je ključnega pomena ohraniti širši pogled z razvijanjem poklicnih ciljev. Karierni cilji za nove zaposlitve pomagajo usmerjati energijo in osredotočenost, tako da boste ostali na pravi poti za uresničitev dolgoročnih ciljev.
Koristi
Nove zaposlitve lahko čustveno koristijo takojšnji postavitvi kariernih ciljev. Prepoznavanje kariernih ciljev, povezanih z vašim novim položajem, pomaga vzpostaviti samozavest in cilj, kar je lahko koristno, saj se novi zaposleni pogosto soočajo s pregledom delodajalcev, sodelavcev in strank, ki so radovedni glede njihovega potenciala uspešnosti. Karierni cilji imajo dodatno korist organiziranja vaših prizadevanj, kar ustvarja večjo motivacijo za hitro prilagajanje na novo delovno okolje, da bi se približali opredeljenim ciljem. Morda boste bolj verjetno razvili odnose s člani skupine, določili prednostne naloge in sprejeli procese delovne kulture, ko so ti kratkoročni cilji jasno povezani s kariernimi cilji. Končno, določanje kariernih ciljev kot novega najemnika lahko poveča učinkovitost, saj boste delali v smeri določenih dosežkov.
Karierni načrt
Kot nov najem, si vzamete čas, da si postavite karierne cilje in začnete z oblikovanjem kariernega načrta. Začnite z opredelitvijo svojega primarnega dolgoročnega poklicnega cilja in nato navedite določene kratkoročne cilje, povezane z vašo novo zaposlitvijo, ki lahko prispevajo k temu večjemu cilju. Na primer, če je vaš dolgoročni karierni cilj postati vodja projekta, lahko identificirate tri vodje projektov na svojem novem delovnem mestu, s katerimi želite govoriti o svojih izkušnjah pri izbiri kariere, ali se odločite, da svojega delodajalca vprašate v šest mesecev za upravljanje majhnega projekta. Vaš karierni načrt mora vključevati realistične cilje in nagrajevanje za majhne dosežke. Sčasoma lahko pregledate in spremenite karierne cilje in cilje.
Odgovornosti za delo
Čeprav se lahko z določitvijo kariernih ciljev počutite vznemirljivo ali opolnomočljivo, ne pozabite, da se morate osredotočiti predvsem na učenje, kako se odlikovati na vaši novi zaposlitvi. Zanemarjanje nalog, odgovornosti in delovnih odnosov, da bi sanjali o svojem končnem kariernem cilju, lahko povzroči izgubo dela ali poslabšanje položaja. Naredite odličnost vsakdanji cilj na svojem novem delovnem mestu, nato pa vedno bolj usmerite energijo in se osredotočite na večje poklicne cilje.
Odgovornosti delodajalcev
Novi zaposleni niso edini strokovnjaki, ki bi morali razmišljati o kariernih ciljih. Delodajalci bodo lahko imeli koristi od spoznavanja dolgoročnih poklicnih ciljev svojih delavcev, da bi ugotovili, kako bi lahko novi zaposleni dolgoročno služili podjetju. Visoko zmogljive nove zaposlene, ki si delijo svoje poklicne cilje, da postanejo vodja projekta, se lahko skrbijo za večjo odgovornost v času, v korist vašega podjetja. Nove zaposlitve lahko delijo karierne cilje z vprašalniki, delavnicami in enkrat naenkrat z vodstvom.
