Če menite, da vaši ekipi manjka energije ali da se ne počutite motivirani za delo, lahko pogovor poveča moralo in usmerja člane ekipe v pravo smer. Učinkovito se lahko pogovor povežemo in spodbudimo zaposlene, da se potrudijo za delo. Vendar pa ne želite, da bi se sprehajali o temi, ki ni povezana z delom, ali govoriti o nečem, kar vas naredi bolj oddaljeno od svoje ekipe.
Hvalite svojo ekipo
Ko pripravljate pogovor, se osredotočite na to, kako lahko motivirate svojo ekipo. Hvalite zaposlene in prepoznavajte zaposlene, ki trdo delajo za vaše podjetje. Omenite, kako je zaposleni postal najboljši prodajalec za vaše podjetje ali presegel cilje v pisarni. Ko hvalite zaposlene pred svojimi kolegi, jih čutijo cenjene. Med pogovorom razdelite nagrade tem zaposlenim, da pokažete, koliko jih cenijo.
Uporabite vizualne pripomočke
Ne glede na to, ali prikazujete iskren videoposnetek ali dodajte smešno besedo v predstavitvi, lahko vizualni pripomočki povečajo vaš pogovor in pomagajo ljudem, da se motivirajo za svoje delo. Morda boste želeli prikazati video, ki prikazuje, kako so zaposleni presegli svoje delovne obveznosti, da bi pomagali stranki ali stranki. Med predstavitvijo uporabite navdihujoče citate o karieri in življenju, ki lahko motivirajo vašo ekipo. Vključite te izreke v podajalnik, da ga bodo zaposleni lahko prebrali v stresnih časih na delovnem mestu.
Zastavi si cilje
Ustvarite cilje za svojo ekipo in jih delite z njimi med pogovorom. Ne glede na to, ali gre za kratkoročen, timsko usmerjen cilj ali osebni cilj za vsakega člana tima, bi moral vaš pogovor govoriti o načinih, kako doseči največje rezultate pri delu. Naj vaša ekipa ve, da pričakujete, da bodo dosegli te cilje.
Posredujte smer
Cilji sami po sebi niso celoten odgovor - zagotovite sredstva ali smernice, ki so potrebni, da bi vaša ekipa napredovala pri doseganju vseh ciljev. Če vašemu osebju daste načrt za uspeh, poveča njihov optimizem, da bodo dosegli oceno. Navedite podrobnosti o vseh nagradah, ki so na voljo vaši ekipi za doseganje teh ciljev, kot je na primer stranka ali bonus.
