Program za prepoznavanje zaposlenih kaže, da podjetja cenijo oddelke, ekipe in posamezne zaposlene, ki prispevajo k organizaciji. Prednosti programov za prepoznavanje zaposlenih so številne - izpolnjujejo bistveno potrebo po vrednotenju in ponazarjajo zavezanost delodajalca svojim zaposlenim.
Sodelovanje zaposlenih
Programi za prepoznavanje zaposlenih imajo veliko pozitivnih učinkov na delovnem mestu; vendar je najbolj izmerljiva izboljšava donosnosti podjetja. Priznavanje zaposlenih v kakršni koli obliki povečuje angažiranost zaposlenih in dviguje moralo. Vodstvo mora izvajati ustvarjalnost in oblikovati načine za prepoznavanje zaposlenih. Program za prepoznavanje zaposlenih, ki je svež in ustrezen, ohranja navdušenje zaposlenih, motivacijo in dviguje moralo - lastnosti produktivne delovne sile in uspešno poslovanje.
Nedenarno priznavanje
Prepoznavanje zaposlenih presega slovesnost in napoved. Nagrajevanje delavcev z višjo stopnjo odgovornosti ali razburljivih delovnih nalogov učinkovito prepozna in s tem motivira zaposlene. Znani psiholog in najbolje prodajani avtor knjig o praksah upravljanja in teorijah, Frederick Herzberg, je veliko pisal o povezavi med prepoznavnostjo in motivacijo. "Gospod Herzberg je izpodbijal predpostavke, da so delavci motivirani predvsem z denarjem in drugimi oprijemljivimi koristmi," piše avtor Barnaby Feder, "New York Times". Herzbergove teorije o priznavanju zaposlenih so pokazale, da dosežki in avtonomija motivirajo ljudi na delovnem mestu.
Poslovni ugled
Delodajalci, ki izkazujejo spoštovanje na različne ustvarjalne načine, veljajo za delodajalce izbire - podjetja, ki imajo najboljše delovne pogoje, stabilnost, koristi in skrb za zaposlene. Težave pri zaposlovanju v podjetjih, kot so ta, je znak njihovega zdravja; visoko zadovoljstvo zaposlenih povzroča nizek promet. Besedo iz ust o dobrem programu za prepoznavanje zaposlenih pomaga izboljšati vašo javno podobo. Zaposleni se ves čas povezujejo s kolegi iz industrije in prijatelji, ki jih zaposlujejo druga podjetja, pri čemer se neizogibno pojavlja tema dela. Kadar zaposleni opišejo, kako vaše podjetje ustvarja formalne in neformalne načine za prepoznavanje zaposlenih, ta omrežja krepijo vaš status delodajalca.
Zmanjšan promet
Nizke stopnje fluktuacije in visoke stopnje zadržanja zaposlenih so tudi koristi programov za priznavanje zaposlenih. Zaposleni, ki menijo, da delajo drugje, običajno ne delajo samo zaradi nadomestil in ugodnosti. Zaposleni odidejo, ker niso zadovoljni z vodstvom ali čutijo, da njihovi prispevki in mnenja niso cenjeni. Programi za prepoznavanje zaposlenih rešujejo ta vprašanja z redno in pozitivno interakcijo z delovno silo ter prepoznavanjem idej, ki zaposlenim pogosto pomenijo več kot zvišanje plač. Nizki prihodki in zadržanje zaposlenih so v veliki meri koristni za družbo, saj porabijo manj zaposlitev in usposabljanja novih delavcev.
