Pensilvanski zakon zahteva od delodajalcev, da plačajo svojim delavcem za vse ure, ne glede na to, ali podjetje odpusti delavca zaradi nesposobnosti ali pa delavec odpove brez predhodnega obvestila. Večina brezposelnih delavcev bo prejela končno plačo v dveh tednih od datuma prenehanja, odvisno od tega, kako pogosto so prejemali plačo. Oddelek za delo in industrijo v Pennsylvaniji uveljavlja pravila o plačah v državi, ki so v pristojnosti naslova 43 statuta Pensilvanije in zakona o plačilu in zbiranju plač v Pensilvaniji.
Časovni okvir
Ne glede na to, ali je zaposleni odpuščen ali preneha veljati, mora njegov delodajalec plačati njegovo zadnjo plačo v zakonitih ameriških skladih do naslednjega predvidenega dneva plačila. Država Pennsylvania ne zahteva, da podjetje določi tedenska, dvomesečna ali mesečna časovna obdobja, in lahko izberejo, kako pogosto plačujejo svoje zaposlene. V skladu z oddelkom 4 zakona o plačilu in zbiranju plač v Pensilvaniji (WPCL) morajo delodajalci opisati, kako pogosto delavec prejema plačilo ob najemu.
Koristi
Penzionskim delodajalcem ni treba plačevati dodatkov za zaposlene, kot so na primer počitnice in bolniški dnevi, razen če pogodba o zaposlitvi določa plačilo teh dajatev. Če delavec prejme plačilo za letni dopust kot del svojega zadnjega plačila, te ure niso plačane ob plačilu nadur. Delodajalec bo delavca obvestil o najemu, če bo prejel ugodnosti ob prenehanju ali prekinitvi v skladu z oddelkom 5 WPCL.
Spori
Če delodajalec v Pensilvaniji izpodbija del končne plače, ki jo dolguje odpuščenemu uslužbencu, lahko zadrži del, ki je v sporu, vendar mora sprostiti preostali denar, ki ga dolguje delavcu. Delodajalci morajo imeti legitimen razlog, da imajo del zadnje plače delavca in ne morejo uporabiti postopka spora, da bi zadržali delavčevo plačilo kot obliko povračila zaradi slabih pritožb glede uspešnosti ali delovnega prava. Zaposleni, ki ne prejmejo svoje zadnje plače, lahko vložijo pritožbo pri ministrstvu za delo in industrijo Pensilvanije ali vložijo zasebno tožbo za povračilo škode.
Kazni
Če delodajalec ne plača končne plače v 30 dneh po datumu zapadlosti zadnje plače, mora delodajalec nadomestiti svojega nekdanjega zaposlenega za celoten znesek dolgovanih plač, ki so višje od 25 odstotkov celotne plače ali 500 dolarjev. Ministrstvo za delo in industrijo bo kaznovalo delodajalca, ki krši zakon o plačilu in izterjavi plače v Pennsylvaniji do 300 USD, ki se plača državni blagajni Pensilvanije.
