Komisija za enake možnosti zaposlovanja je zadolžena za preiskovanje diskriminacije na delovnem mestu. Ne glede na to, ali ste vložili pritožbo proti delodajalcu pri EEOC ali ste lastnik podjetja, ki se sooča s pritožbo v zadevi EEOC, se lahko vprašate, kako dolgo bo Komisija preučila zahtevke. Čeprav ni določenega časovnega razporeda, bi morali razumeti različne korake v preiskavi, ki vam bodo pomagali oceniti, koliko časa boste imeli do zaključka preiskave.
Povprečna dolžina
V povprečju traja preiskava EEOC približno 182 dni, glede na spletno stran EEOC. Vendar pa je, kako dolgo traja vaša preiskava, odvisno od več dejavnikov, vključno s posebnimi obtožbami proti podjetju, od hitrosti podjetja pri zagotavljanju zahtevanih izjav in dokumentov ter koliko ljudi mora zaslišati preiskovalec.
Časovnica
Raziskovalcu EEOC bo dodeljena naloga, da preuči stroške. Obe strani bosta imeli njegovo ime in kontaktne podatke v pismu, v katerem bo navedeno, da EEOC preiskuje domnevno diskriminacijo. Delodajalec bo pozvan, da predloži izjavo o položaju in priskrbi informacije, kot so kadrovske politike ali dokumentacija za posameznika, ki se pritožuje. Preiskovalec lahko obišče delovno mesto, da bi zbral dejstva in opravil pogovore s pričami. Preiskovalec bo nato sprejel odločitev.
Skrajšanje preiskave
Delodajalci lahko skrajšajo trajanje preiskave EEOC s posredovanjem ali poravnavo. EEOC ponuja brezplačno posredovanje, vendar je to popolnoma prostovoljno. Delodajalci lahko kadar koli zahtevajo mediacijo v preiskavi. Povprečna pritožba, ki se nanaša na mediacijo, se rešuje v 84 dneh. Druga možnost je poravnava. Tako kot pri mediaciji se lahko delodajalec odloči, da bo pritožbo rešil kadar koli med preiskavo. V dogovoru nihče ne sme priznati odgovornosti in da se obtožbe zavrnejo.
Po preiskavi
Pogosto preiskava EEOC ni konec pritožbe zaradi diskriminacije. Če bo Evropski ekonomsko-socialni odbor ugotovil, da obstajajo zadostni dokazi o diskriminaciji, bo obema stranema poslal pismo, v katerem bo navedeno in ponujalo priložnost za neformalne pogovore o spravi. Če delodajalec zavrne spravo, lahko agencija vloži tožbo zoper delodajalca. EEOC se lahko odloči, da ne bo nadaljeval s sodnim postopkom, vendar bo pritožniku povedal, da ima pravico vložiti tožbo v 90 dneh. Če agencija ne najde dokazov o diskriminaciji, izda obvestilo o odpovedi. To pripoveduje pritožniku, da ima pravico vložiti tožbo, če še vedno meni, da ima zadevo.
