Preverjanje zaposlovanja je postopek preverjanja sedanje in pretekle zaposlitve s pridobitvijo datumov zaposlitve in zneska izplačanega dohodka. Preverjanje zaposlitve se lahko zahteva pri pridobitvi nove zaposlitve ali pri vlogi za kredit.
Razlogi
Zaposlovanje se preverja, ker vlagatelji pogosto ne predložijo resničnih informacij o prošnjah za zaposlitev ali posojilo. Delodajalci preverijo zaposlitev, da bi zagotovili, da sprejemajo točne odločitve glede prosilca.
Pridobljene informacije
Na podlagi zakonov, ki ščitijo sedanje in prejšnje zaposlene, se ne smejo zagotoviti informacije, razen datumov zaposlitve in prihodkov.
Ustrezni zakoni
Zakon o zasebnosti iz leta 1974 preprečuje delodajalcem dajanje osebnih podatkov o sedanjih in prejšnjih zaposlenih. Sprejeta je bila za zaščito zaposlenih pred vdori v njihovo zasebnost.
Pravila
Vlada vzpostavlja zakone, kot je Zakon o zasebnosti. Vendar imajo organizacije svoja pravila o tem, kako preveriti zaposlitev, da bi zagotovile, da ne kršijo vladnih predpisov.
Metode
Delodajalci pogosto preverijo zaposlitev po telefonu, da zagotovijo hitro pridobitev informacij. Preverjanje zaposlitve se lahko opravi tudi po pošti, faksu ali internetu.
