Za številna podjetja se osredotočanje na številke prihodkov in dobičkonosnosti izogne vsem drugim dejavnikom uspeha. Konec koncev je povečanje prihodkov in dobičkonosnost pomembno za rast podjetja in za zdravo donosnost. Vendar pa nekatera podjetja razširijo svojo osredotočenost na te številke, da bi upoštevala še en pomemben element: upravljanje.
Nasveti
-
Skrbništvo se nanaša na podjetje, ki prevzema odgovornost za poslovanje in učinke, ki jih ima na svet okoli sebe.
Kako definirati skrbništvo
Opredelitev skrbništva ima pogosto ključno vlogo v današnjem poslovnem okolju. V svetu trgovine se skrbništvo nanaša na prevzemanje odgovornosti za poslovanje in učinke, ki jih ima na svet okoli sebe. To vključuje upoštevanje več kot le spodnjega dela in pogled na elemente, kot so vrednote, etika in morale. Primeri skrbništva vključujejo korporativno upravljanje, okoljsko upravljanje in storitveno usmerjeno upravljanje.
Korporativno upravljanje
Mnogi vodje podjetij vidijo negativne učinke svojih podjetij na svet okoli sebe in aktivno delajo na spreminjanju svojih poslovnih praks in prevzemanju večje odgovornosti za svoja dejanja. To se imenuje korporacijsko upravljanje ali družbena odgovornost podjetij.
Zaradi poslovnih praks v preteklosti se svet zdaj sooča s takšnimi grožnjami, kot so podnebne spremembe, zmanjševanje lokalne biotske raznovrstnosti, onesnaženje vode in pomanjkanje, socialni nemiri in neenaka porazdelitev bogastva. Posledica tega je, da se veliko največjih podjetij na svetu osredotoča na korporativno upravljanje v interesu njihovih sedanjih in prihodnjih deležnikov.
Starbucks je na primer prilagodil kritične vidike svoje organizacije, tako da lahko pomaga najti rešitve za družbena vprašanja. To vključuje spodbujanje strank in zaposlenih k vključevanju v programe lokalnih skupnosti, zagotavljanje čiste vode otrokom v državah v razvoju in zagotavljanje nepovratnih sredstev za programe vodenja mladih.
Okoljsko upravljanje
Nekatera podjetja se osredotočajo na spreminjanje svojih poslovnih praks, da bi vključila bolj trajnostne in okolju prijazne pobude, kar je ključna gonilna sila njihove blagovne znamke. Učinki podnebnih sprememb postajajo jasni po vsem svetu in številne organizacije so začele usklajevati način delovanja z novimi vrednotami, ki se osredotočajo na trajnost.
Patagonija je začela 1 odstotek za gibanje planeta, ki je organizacija, ki navdihuje druga podjetja in posameznike, da podpirajo okoljske vzroke. Družba Unilever je izjavila, da je njena naloga, da loči svoj vpliv na okolje od rasti. Prizadeva si spremeniti svoje proizvodne procese, tako da lahko še dodatno zmanjša emisije toplogrednih plinov, odvzem vode in skupne odpadke.
Storitveno usmerjeno upravljanje
Upravljanje odnosov med posamezniki znotraj podjetja in tistimi zunaj podjetja, kot so kupci, dobavitelji, partnerji in člani lokalne skupnosti, je tudi del skrbništva v poslu. Podjetja morajo vzpostaviti dogovorjene kodekse ravnanja in sporočiti pomen teh pravil vsem svojim zaposlenim.
Imeti jasno opredeljeno poslanstvo podjetja, vizijo in vrsto temeljnih vrednot ter zagotoviti, da se jih vsi člani podjetja zavedajo, je tudi način, kako zagotoviti, da bodo zaposleni v podjetju komunicirali z drugimi z namenom skrbništva. Ti ukrepi pomagajo posameznikom, da ravnajo z vrsto dekorativnosti vrednot družbe, kar pomeni, da so njene ekipe in organizacija kot celota.
V številnih novicah je pogosto videti, da se podjetja oddaljujejo tako, da zmanjšajo vezi med zaposlenimi, ki so se obnašali neprimerno. To pošlje javnosti sporočilo, da podjetje ne opravičuje vedenja zaposlenega.
Upravljanje za mala podjetja
Upravljavska služba v podjetniškem sektorju ni potrebna za mala podjetja. Obstaja veliko preprostih dejanj, ki jih lahko mala podjetja sprejmejo, da delujejo kot skrbniki svojih podjetij. Za začetek lahko razvoj misije podjetja, ki upošteva vpliv poslovanja na skupnost, pomaga pri obveščanju o drugih ukrepih.
Če je poslanstvo vašega podjetja zmanjšati svoj okoljski odtis, lahko na primer začnete z digitalnim namesto tiskanja dokumentov. Prav tako lahko pomagajo materiali za kompostiranje in recikliranje iz kosilnih kosilnic zaposlenih. Ukrepi, ki jih vaše majhno podjetje potrebuje, da bi bili steward, ne potrebujejo konkurenčnih podjetij iz Fortune 500. Poglejte v skupnost okoli sebe in kako to vpliva na vaše podjetje in sodelujte pri izboljšanju področij, ki zahtevajo korak za korakom.
