Etika je pomemben del poslovanja. Podjetja uporabljajo etične modele obnašanja, da zagotovijo, da vodje in zaposleni pri svojem delu upoštevajo ustrezna pravila podjetja in poslovnega okolja. Številne organizacije razvijajo smernice za usposabljanje in izobraževanje zaposlenih o ustreznem etičnem vedenju na delovnem mestu. Etične smernice lahko pripomorejo k razbremenitvi potrošnikov, konkurentov in gospodarskega trga pri poslovanju.
Vodenje
Vodenje je primarni način, ki ga podjetja spodbujajo k etičnemu vedenju. Vodje in izvršni direktorji so odgovorni za to, da etično obnašanje oblikujejo z etičnim in moralnim ravnanjem. Če vodja ne pokaže ustreznega etičnega vedenja, delavci morda niso pripravljeni sprejeti etičnih smernic podjetja.
Vodje, ki delujejo etično, zagotavljajo, da se težave in vprašanja v podjetju hitro identificirajo in ustrezno upravljajo vodje in zaposleni. Pravilna etika vodenja prav tako ohranja dolgoročno sposobnost preživetja organizacije in poslovno okolje, saj so stranke bolj pripravljene sprejeti etično podjetje.
Kultura podjetja
Kultura podjetja je neopredmeteno poslovno okolje, ki ga ustvarjajo vodje in izvršilni direktorji. Vodje podjetja uporabljajo kulturo podjetja, da prenesejo poslanstvo, cilje in cilje ter kako naj zaposleni pristopijo k zaposlitvi, ko pomagajo podjetju pri doseganju svojih ciljev. Pomembni elementi močne kulture podjetja vključujejo integriteto, zaupanje, vodenje, poklicno vedenje in prilagodljivost. Vodje in izvršni vodje bi morali te elemente vezati v kulturo podjetja, da bodo zaposleni razumeli in upoštevali etična načela poslovanja.
Podjetja lahko poučujejo zaposlene o kulturi podjetja z uporabo priročnikov ali neformalnih srečanj. Ti mediji dajejo vodstvu priložnost, da pojasni pomen etičnega poslovnega vedenja.
Etična zaveza
Podjetja lahko uporabijo zastavo, s katero zagotovijo, da zaposleni pri obravnavanju različnih poslovnih situacij ravnajo etično. Te obljube, potrjene s podpisom delavca, navajajo pripravljenost delavca, da se strinja z etičnimi načeli podjetja in jih upošteva. Podjetja lahko uporabijo tudi te obljube, da bi okrepila pomen poslovne etike in zakaj morajo zaposleni podpisati zavezo in slediti tem načelom. Obljube etike zagotavljajo tudi zaposlenim svobodo pri poročanju neetičnih poslovnih praks s strani vodij ali drugih zaposlenih. Večina podjetij uporablja metodo anonimnega poročanja, s katero zagotavlja, da zaposleni niso napadeni ali kaznovani, ker se obračajo k ljudem, ki se ukvarjajo z neetičnim ravnanjem.
