Ameriško ministrstvo za delo ne razlikuje med zaposlenimi s skrajšanim delovnim časom in zaposlenimi za polni delovni čas in ne določa opredelitve zaposlitve s krajšim delovnim časom. Vsaka država lahko sprejme svojo definicijo. V Kaliforniji delitev dela zahteva delodajalce, da plačajo vsem svojim zaposlenim vsaj državno minimalno plačo in jim po potrebi zagotovijo kosilo in odmore. Delodajalci morajo upoštevati tudi veljavne predpise o varnosti in poklicnih nevarnostih.
Obvezni zakoni o prekinitvi
Kalifornija zahteva od delodajalcev, da svojim zaposlenim zagotovijo plačane odmore. Ministrstvo za delo od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim zagotavljajo plačane odmore, države pa lahko sprejmejo svoje zakonske predpise. Zvezna vlada zahteva od delodajalcev, da mladoletnikom zagotovijo neplačane ali plačane odmore, in zahteva plačilo za diskrecijske prekinitve, ki ne presegajo 20 minut. V Kaliforniji morajo delodajalci vsem zaposlenim zagotoviti plačani 10-minutni počitek za štiri ure. Delodajalcem svojim zaposlenim ni treba plačati počitka, če delajo manj kot 3,5 ure.
Obvezne prekinitve kosila
Kalifornijski delodajalci morajo svojim delavcem zagotoviti vsaj 30 minut, da jedo med delovnim dnevom, če delajo vsaj pet ur. Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti možnost, da si vzamejo odmore za kosilo izven kraja nastanka ali jih morajo nadomestiti za prekinitve kosila; Ni jim treba dovoliti, da bi njihovi zaposleni med odmori odhajali z mesta, saj so ti plačani za te počitke. Zaposleni s krajšim delovnim časom in zaposleni s polnim delovnim časom, ki delajo ponoči, morajo imeti dostop do vročih prodajalcev hrane ali na območjih za kuhanje hrane. Delodajalci, ki od svojih zaposlenih zahtevajo, da ostanejo na kraju samem, jim morajo zagotoviti območja za čiščenje rok.
Minimalna zahteva za plačilo
Kalifornija ima zakone, ki veljajo za zaposlene s krajšim delovnim časom, ki so jih poslali domov čez dan zaradi pomanjkanja razpoložljivega ali primernega dela. Kalifornijski delodajalci morajo plačati svoje zaposlene s krajšim delovnim časom za vsaj polovico ur, ki jih načrtujejo, ko jih pošljejo domov. Delodajalci morajo plačati svojim zaposlenim vsaj dve uri dela, vendar jim na splošno ni treba plačati za več kot štiri ure dela za čas, ki ni bil opravljen. Delodajalcem, ki pošljejo svoje zaposlene domov, da bi se izognili poškodbam zaradi slabih vremenskih razmer ali izrednih razmer, povezanih z delom, jim ni treba plačevati zaposlenih za čas, ki ni bil opravljen.
Plačilo za polovični delovni čas
Delodajalci morajo svoje zaposlene s krajšim delovnim časom plačati tudi za čas, ko morajo počakati na delovno mesto delodajalca. Delodajalci, ki od svojih zaposlenih zahtevajo, da ostanejo na kraju samem, v primeru kakršnega koli razpoložljivega dela, jih morajo plačati za celoten čas na kraju samem. Najnižja urna urna postavka v Kaliforniji je 8,00 USD, ki je veljavna od marca 2011. Vsi zaposleni morajo prejeti vsaj minimalno plačo na uro.
Premisleki
Ker se zaposlitvena zakonodaja pogosto spreminja, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet preko odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši jurisdikciji.
