Pogodbeni uslužbenci znatno pomagajo organizacijam, da dosežejo svoje cilje v določenem časovnem obdobju, ne da bi pri tem nastali stroški za zaposlene s polnim delovnim časom.Delodajalci na splošno ne zagotavljajo ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, dopust ali plačani prosti čas za pogodbene delavce. Pogodbeni uslužbenci lahko delajo s polnim delovnim časom, 40 ali več ur na teden ali s krajšim delovnim časom, 20 ali manj ur na teden.
Naročnik in neodvisni izvajalci
Pogosto pride do napačnega razumevanja med pogodbenim uslužbencem in neodvisnim izvajalcem. Pogodbeni uslužbenec običajno najema organizacija za opravljanje storitev za določeno obdobje. Izvajalci običajno upoštevajo ista pravila in smernice kot zaposleni s polnim delovnim časom, delodajalci pa zagotavljajo nadomestilo za delavce in zadržijo vse davke. Neodvisni izvajalci poslujejo zase in jih lahko najame posameznik ali podjetje. Imajo svoje delovne predpise in so odgovorni za plačilo svojih davkov.
Nadomestila za brezposelnost
Pogodbeni uslužbenci so običajno upravičeni do nadomestil za brezposelnost. To je zato, ker podjetja običajno plačujejo nadomestila za brezposelnost v svojih davkih na izplačane plače. Podjetje običajno plača izvajalčeve zvezne in državne davke ter delavčevo zavarovanje odškodnine. To so dejanja delodajalca, ki upravičujejo kvalifikacijo pogodbenega delavca za nadomestilo za brezposelnost. Državni zakoni, ki obravnavajo brezposelnost, se od države do države razlikujejo.
Neodvisni izvajalci in dajatve za brezposelnost
Neodvisni izvajalci niso upravičeni do nadomestil za brezposelnost. To je zato, ker ne plačujejo davkov na plače ali zavarovanja za primer brezposelnosti in plačujejo svoje davke, ki so običajno ocenjeni davki. Tudi če bi neodvisni izvajalec poskušal zahtevati nadomestilo za brezposelnost, bi oddelek za delo preučil plačilo in zavarovanje za primer brezposelnosti za številko socialnega zavarovanja. Nato bi pokazali, da številka socialnega zavarovanja ni sodelovala pri zavarovanju za primer brezposelnosti in da bi bila zahteva preprosto zavrnjena.
Premisleki
Pravila so za izvajalce enaka, kot za zaposlene za polni delovni čas, ko zaprosijo za nadomestilo za brezposelnost. Zaposleni ne more zapustiti svojega dela in mora postati brezposelna samo zaradi lastne krivde. Drugi vidiki so število tednov in opravljenih ur. Vsaka država ima različne zahteve glede upravičenosti.
Pogodbeni delavec mora zaprositi za dajatve takoj, ko se znajdejo brez dela, in se vedno uporablja v državi, kjer so delali.
