Vrednotenje zaposlenih je lahko v mnogih oblikah in nikoli ni posel z enim samim posnetkom. Zato je pomembno razviti številne vrste vrednotenja z obrazci, ki jih je treba uporabiti po potrebi. Številne situacije se lahko predstavijo vsak dan in pogosto vključujejo opazovanje dejanj delavcev, pogovorov, doseganje ciljev in dvigovanje na zahtevne okoliščine na delovnem mestu. Te oblike ali orodja, ki jih boste uporabili v vsakem primeru, bodo koristni, ko se bodo take priložnosti predstavile.
Uporabite Wordov dokument ali Excelov list, da razvijete kontrolni seznam za uporabo v opazovalnih okoliščinah. Razmislite, kaj bi lahko opazovali vsak dan, kar bi bilo koristno pri ocenjevanju zaposlenega. Takšni primeri bi lahko vključevali nezanesljive informacije, kot so interakcija z drugimi, pobuda, pripravljenost, navdušenje, motivacija, poraba časa, časovne naloge, itd. Razvijte več področij in vsakemu področju dajte nekaj, kar morate preveriti, na primer polje, pod površjem za komentarje.
Ocenite komunikacijo z drugimi in z nadrejenimi, ki potekajo z uporabo rubrike. Uporabite Wordov dokument ali Excelov list, da razvijete specifična in opisna merila za vsa področja medosebne komunikacije, ki bodo vključevala zagotavljanje ustreznih povratnih informacij drugim, vzdrževanje neprimernega jezika, uporabo ustreznih jezikovnih protokolov, ki odpirajo in nadaljujejo komunikacijo itd. 5, da pripravi skupno vsoto.
Vzpostavite vsote na naslednjih področjih: presegajo pričakovanja, izpolnjujejo pričakovanja, ustrezen napredek in pod pričakovanji.
Razvijte seznam ciljev, ki jih mora zaposleni izpolniti pred ocenjevanjem, po možnosti na začetku leta, kar bo omogočilo, da bo delavec imel dovolj časa, da si prizadeva za dosego cilja. To omogoča delodajalcu tudi čas, da oceni takšen napredek. Obrazec naj bo preprost. Osredotočite se na dva ali tri cilje s koraki, ki jih zaposleni lahko sprejme do njih.
Ustvarite potrdilo za zaposlene, s katerimi boste nagrajeni, ko se bodo spopadali z zahtevnimi okoliščinami na delovnem mestu. Ta vrsta vrednotenja deluje tako, da motivira in spodbuja nadaljnje pozitivne ukrepe, hkrati pa zagotavlja možnosti za priznanje in pozitivno okrepitev.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
PC ali Mac
-
Word ali Excel
