Delavci v Teksasu so zaščiteni z državnimi in zveznimi zakoni o delu in zaposlovanju. Zvezna vlada določa zakon o minimalni plači in nacionalne zakone o neplačanem družinskem in zdravniškem dopustu. Državam je dovoljeno, da nudijo bolj velikodušne zakone o plačah in dopustu, vendar ne morejo prevladati nad zveznimi zakoni. V Teksasu državne plače in delovno zakonodajo upravlja Komisija za delovno silo v Teksasu.
Zakon o plačah v Teksasu
Z izjemo javnih delodajalcev morajo vsa podjetja v Teksasu slediti določbam Texas Payday Law. Po tem zakonu so vsi ljudje, ki opravljajo delo za podjetje, zaposleni, razen tistih, ki so posebej samostojni izvajalci ali bližnji sorodniki. Zaposleni morajo biti plačani med rednim delovnim časom ali s priporočeno pošto najpozneje do običajnega plačila delavca. Zakon o plačah prav tako navaja, da se lahko zaposleni, ki so oproščeni nadurnega dela v skladu z zveznim zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA), izplačujejo enkrat mesečno, medtem ko morajo biti vsi drugi plačani vsaj dvakrat na mesec.
Minimalna plača
Texas sledi zvezni minimalni plači, ki je bila leta 2010 7,25 $ na uro. Zakoni dopuščajo, da se lahko minimalna plača uporabi v primerih, ko ima delavec „plače ali produktivne okvare“, kot tudi stranke ali bolniki iz oddelka za duševno zdravje in duševno zaostalost v Teksasu. Ljudem, mlajšim od 20 let, je dovoljeno plačati plačo za usposabljanje v višini 4,25 USD na uro v prvih 90 dneh zaposlitve.
Prekinitvena obdobja
Teksaški zakon ne zahteva, da delodajalci ponujajo počitnice, plačilo za počitnice ali obdobja prekinitve. Te ugodnosti so prepuščene podjetjem, da se odločijo. Če pa jih ponujajo, morajo slediti svoji politiki. Teksas sledi smernicam ameriškega ministrstva za delo, v katerem navaja, da mora biti prekinitev čas, ko je delavec oproščen vseh dolžnosti, in da mora biti prekinitev za kosilo 30 minut ali več in predvidena za uživanje obroka. Tudi, če je podana prekinitev, ki je krajša od 20 minut, se mora šteti kot delovni čas in plačati.
Čez čas
Texas sledi določbam FLSA glede nadur. Ta zvezni zakon določa, da morajo biti zaposleni plačani nadurno za delo več kot 40 ur na teden, če so zaposleni v eni od naslednjih dejavnosti: ena, ki rokuje z blagom za meddržavno trgovino; tista, ki ima letno prodajo več kot 500.000 $; in vse šole, vladne agencije, bolnišnice in domovi za ostarele. To plačilo za nadurno delo mora biti vsaj eno in polkrat večje od običajne plače zaposlenega. Zaposleni v kontejnerjih morajo prejemati vsaj 2.12 $ na uro neposredno od delodajalcev in nasvete. Če ne izplačajo minimalne plače iz tega dodatka, morajo delodajalci nadomestiti razliko.
Otroško delo
Otroci, mlajši od 14 let, ne morejo delati v Teksasu, razen kot časopisni prevozniki ali kot izvajalci v gledališki, radijski ali televizijski produkciji. Otroci, stari 14 ali 15 let, ne morejo delati v šolskih urah, več kot 48 ur v enem tednu ali več kot osem ur v enem dnevu. Otroci, stari 16 ali 17 let, nimajo pravil, ki bi omejili število ur ali čas dneva, ko lahko delajo. Teksas ima za otroke delavce izjemno težko oprostitev. Če Komisija za delovno silo ugotovi, da obstaja stisko, zaradi katere je potrebno, da mladoletnik dela, se lahko časovne omejitve opustijo.
