Vprašajte povprečnega ameriškega delavca, kaj se veseli tistega dne, in možnosti so, da bo prišlo do odmora. Večina podjetij daje zaposlenim dva ali več kratkih odmorov na dan skupaj s kosilom, ki ga delavci lahko prevzamejo kot pravo zemljišča. Dejansko delodajalci na splošno ne smejo ponujati prekinitev dela po zveznem zakonu, čeprav so v posebnih primerih potrebni odmori.
Osnove prekinitvenega časa
Delovni in obedni odmori so lahko potrebni na državni ravni. Sporazumi med delodajalci, delavci in sindikati lahko zahtevajo prekinitve kot del posla. Kratki odmori, ki trajajo od pet do dvajset minut, se štejejo za kompenzacijsko delovno uro, ki se mora uvesti v plačilo za nadure. To ne velja za 30 minut ali več obrokov.
Verska diskriminacija
Zakoni, namenjeni preprečevanju verske diskriminacije, lahko delodajalce prisilijo, da dovolijo prekinitve. Po mnenju Komisije za enake možnosti za zaposlovanje, naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 zahteva, da delodajalci sprejmejo razumne prilagoditve, da delavcem omogočijo opravljanje svojih verskih prepričanj. To zajema prilagodljive čase prihoda in odhoda, prekinitve dela in druge dodatke. Delodajalci tega ne potrebujejo, če je to predrago ali moti normalno poslovanje.
Invalidi
Zakon o Američanih z invalidi vključuje zahtevo po nastanitvi invalidnih delavcev, kar lahko vključuje čas prekinitve. Na primer, delavec, ki ureja sladkorno bolezen, lahko potrebuje dodaten čas odmora, da preveri raven inzulina in uživa pri prigrizkih. Podobno lahko nekdo s telesno okvaro, kot je poškodba hrbtenjače, potrebuje čas prekinitve za običajne rutinske naloge, kot je uporaba toaleta.
Zdravstvena nega
Zakon o varstvu pacientov in oskrbi po dostopnih cenah je leta 2010 uvedel nove zahteve za prekinitev zdravljenja doječih mater. Delodajalci jim morajo dati dodaten čas počitka eno leto po rojstvu otroka. Ker te ženske izražajo materino mleko, isti zakon zahteva, da jim podjetja dajejo prostor za to, razen kopalnice.
