Kako intervjuvati prijatelja za delo. Ravnanje s prijateljem v profesionalni postavitvi je težavno, kaj šele, da ga formalno razgovor. Kot anketar imate odgovornost, da ste nepristranski in učinkoviti pri ocenjevanju kandidatovega znanja in osebnosti, ki ustreza zahtevam delovnega mesta. Tukaj je nekaj nasvetov za manipulacijo vlog izkušenega anketarja in občutljivega prijatelja.
Intervju obravnavajte kot formalno poslovno interakcijo. Verjetno že veste, da je vaš prijatelj zaprosil za delo in da ve, da ste anketar. Vašemu prijatelju in podjetju ste dolžni izbrati pravega kandidata.
Pojasnite poslovno naravo situacije. Ohranite profesionalnost med zaslišanjem in ne pozabite, da ne zveni zastrašujoče. To zagotavlja medsebojno spoštovanje in preprečuje napačno razumevanje, ki lahko škoduje vašemu prijateljstvu.
Med razgovorom, ki ga dovoljuje podjetje, lahko razkrijete samo takšne informacije. Neetično je razkriti občutljive informacije o zaupnih poslovnih strategijah tudi vašemu bližnjemu.
Bodite pošteni do svojega prijatelja, če se spomnite, da vsi nosimo različne kape, odvisno od situacije. Vaš prijatelj je lahko druga oseba na delovnem mestu. Poskušajte ga ne oceniti z vnaprej določenim načinom razmišljanja.
Bodite odkriti, če menite, da vaš prijatelj ni primeren za delo ali če je nekdo drug bolj primeren. Dober prijatelj ne bi nikoli pričakoval, da boste ogrozili svoje odgovornosti do podjetja.
