Podjetje ima dva osnovna načina za kompenzacijo zaposlenega in razumevanje razlike lahko pomaga pri varčevanju na koncu. Podjetje lahko analizira, kakšne koristi lahko kupi ceneje, kot jih lahko kupi. Če družba zagotavlja te ugodnosti, lahko koristi od razlike med obema stroškom.
Neposredne plače in plače
Neposredne plače in plače so denarno nadomestilo, ki ga delodajalci plačajo svojim delavcem. Delavec prejme to plačilo za pomoč podjetju pri ustvarjanju prihodkov. Primeri neposrednega plačila vključujejo osnovno plačo, bonus plačo in plače za nadurno delo. Te oblike nadomestila nagrajujejo zaposlenega za količino ali kakovost storitev, ki jih opravlja podjetje.
Posredne plače in plače
Posredne plače in plače so druga oblika odškodnine od delodajalca do zaposlenega. Podjetju ne koristijo neposredno in se ne plačujejo zaposlenim za opravljene storitve. Med posrednimi plačami so na primer plačani prosti čas, usposabljanje, zdravstveno zavarovanje in prispevki za upokojitev. Te koristi so vse oblike nadomestil, vendar niso denarne. Družba zaposlenemu ne plačuje v dejanskih dolarjih.
Pomembne razlike
Neposredne in posredne plače in plače se med seboj močno razlikujejo. Prvič, neposredne plače so dejansko nadomestilo za opravljene storitve, medtem ko so posredne plače korist od zaposlitve. Drugič, neposredne plače imajo denarno vrednost, posredne pa nedenarno vrednost. Cilj zaposlenega je, da je možen največji skupni odškodninski paket, medtem ko je cilj delodajalca plačati čim manj skupnega nadomestila.
Prednost posrednega plačila
Z vidika delodajalca je prednost posrednega plačila ta, da ima delodajalec dostop do določene ugodnosti po nižji ceni kot zaposleni. Na primer, delodajalec lahko dobi količinski popust za zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja celotnemu podjetju. V tem primeru bo družba morala v celoti izplačati odškodnino, ker je vrednost zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega večja od stroškov delodajalca. Če je delodajalec avtomobilska družba, je smiselno zagotoviti uporabo avtomobila kot obliko odškodnine. Delodajalec lahko zagotovi, da so ugodnosti cenejše, kot jih lahko zaposleni pridobi.
