Zakon o poštenih delovnih standardih iz leta 1938 (FLSA) objavlja predpise, ki se nanašajo na oproščene in neupravičene delavce. Izvzeti zaposleni v določenih kategorijah in položajih morajo biti upravičeni do izvzetja z uporabo testa, ki najprej upošteva minimalno plačo. Minimalna plača za upravne, izvršilne in strokovne delavce je od leta 2011 455 $ na teden. Obstajajo izjeme pri testu statusa oproščenega plačila za zaposlene z lastništvom v podjetju in za delavce v računalniških delovnih mestih.
Predpisi FLSA
Poleg predpisov o minimalni plači, delovnem času in nadurnem delu FLSA kodificira pravila, ki urejajo razvrščanje in izvzetje zaposlenih. Izvzeti delavci niso upravičeni do plačila za nadurno delo; neupravičeni delavci imajo pravico do nadurnega plačila za delo nad 40 ur v delovnem tednu. Več držav ima tudi zakone, oblikovane po FLSA. Kalifornija je ena taka država, ki pooblašča plače za nadurno delo, če zaposleni dela več kot osem ur v enem dnevu. Klasifikacija zaposlenih je predmet preizkusa, da se ugotovi, ali se zaposleni štejejo za oproščene delavce po upravnih, izvršilnih ali strokovnih smernicah. Obstajajo tudi testi za delavce na ustvarjalnih položajih in tudi izvzeti testi za klasifikacijo zaposlenih v računalniku. Vsak preizkus ima najnižjo plačo ali prag plač kot prvi korak za določitev izvzete klasifikacije.
Upravno izvzetje
Za zaposlenega, za katerega velja upravna oprostitev plače za nadurno delo, mora biti delo, ki ga opravlja, nehomorno in mora opravljati neodvisno presojo pri rednem opravljanju svojih delovnih nalog. Kadar se ameriško ministrstvo za delo nanaša na redno opravljanje dolžnosti ali redne delovne naloge, to pomeni, da morajo zaposlitvene dolžnosti za ta test obsegati več kot 50 odstotkov njenih nalog. Z drugimi besedami, zaposleni, ki so razvrščeni kot izvzeti delavci pod upravno oprostitvijo, morajo opravljati neodvisno presojo in opravljati ne-delovno delo vsaj 50 odstotkov časa.
Izvršilna oprostitev
Delavci, za katere se šteje, da so izvzeti iz izvrševanja, morajo opravljati ne-ročne naloge, uporabljati neodvisne presoje in vodstvene sposobnosti. Prav tako morajo redno voditi delovne aktivnosti vsaj dveh zaposlenih s polnim delovnim časom. FLSA omogoča vodstvenim delavcem, da izpolnjujejo pogoje za to oprostitev, če vodijo delo enakovrednih dveh delavcev s polnim delovnim časom. za izvršilno oprostitev.
Poklicno izjemo
Poklicna izjema zajema delavce v učiteljskem poklicu, pa tudi delavce na področjih, kjer njihova delovna mesta zahtevajo napreden študij in poverilnice. Znanstveniki, srednješolski učitelji, profesorji na kolidžih, knjižničarji in druga podobna delovna mesta bi verjetno veljali za izvzete po teh standardih, pod pogojem, da izpolnjujejo prag minimalne plače.
Izjeme
Zaposleni v računalniško podprtih delovnih mestih in zaposleni, ki imajo vsaj 20-odstotno lastništvo v podjetju, so izjema za delavce, ki morajo izpolnjevati test minimalne plače. Delavci, ki delajo v računalniških položajih, morajo zaslužiti vsaj 27,63 $ na uro, da se štejejo za izvzete po FLSA. Običajno ta delovna mesta vključujejo skrbnike omrežij, analitike programske opreme in druga opravila, ki zahtevajo veliko strokovnega znanja. Zaposleni, ki imajo v lasti več kot 20 odstotkov podjetja, so v celoti izključeni iz testa minimalne plače. Na primer, zaposleni, ki je lastnik 50 odstotkov podjetja, sploh ne potrebuje plače, da bi se štel za izvzeto.
