Vsaka oblika poslovanja, od proizvodnje in gradnje do razvoja programske opreme in masažne terapije, je odvisna od uporabe minimalnih vložkov za doseganje največje moči. Za delo, človeške ure merijo vložke delavcev podjetja, medtem ko. t produktivnosti pomeni rezultate, ki jih proizvaja delo. Ko se produktivnost iz kakršnega koli razloga zmanjša, lahko to privede do nižjih prihodkov in povečanja stroškov dela.
Izračunaj človeške ure
Lastniki podjetij, direktorji in direktorji oddelkov lahko izračunati vključene človeške ure v projektu z ugotavljanjem števila zaposlenih in števila ur vsakega zaposlenega na projektu. Na primer, Generic Software ima tri oddelke: razvoj programske opreme, administracijo in prodajo ter trženje. Če ima vsak oddelek 50 zaposlenih, ki delajo 2000 ur na leto, potem podjetje ustvari 50 x 3 x 2000 ali 300.000 delovnih ur.
Izgubljena produktivnost in čas nedelovanja
Ker vsi zaposleni niso ves čas na voljo, podjetje pogosto ne bo doseglo največje število delovnih ur teh zaposlenih. Zaposleni lahko postanejo bolni, poškodovani ali zapustijo podjetje. Podjetje mora nato nadomestiti te zaposlene, kar zahteva čas, denar in trud, ki ga je mogoče porabiti za produktivnost. Na primer, če trije razvijalci in dva prodajalca zapustita generično programsko opremo, bi te izgube lahko privedle do 10.000 človeških ur (5 zaposlenih x 2000 ur) v izgubljeni produktivnosti v enem letu.
Izračunajte izgubljeno produktivnost
Ena preprosta metoda, ki lahko meri stroške izgubljene produktivnosti, vključuje iskanje letno plačo delavca in delitev na čas, ki je izgubljen. Na primer, vodja prodaje v Generic Software naredi 60.000 $ letne plače. Zaposleni je vpleten v nesrečo, zaradi katere mesec dni ne more delati. Izguba produktivnosti tega posameznega zaposlenega je 60.000 $ / 12 ali 5.000 $. Za zaposlene na uro lahko upravljavci vzamejo število ur, ko zaposleni ni na voljo, in to število pomnožite z urno plačo. V tem primeru programer zasluži 30 $ na uro, vendar ostane doma bolan dva dni. Izgubljena produktivnost bi bila 30 $ / uro x 8 ur / dan x 2 dni ali 480 USD.
Vzroki izgubljene produktivnosti
Vodje lahko preučijo, kako njihovo delovno okolje vpliva na produktivnost zaposlenih. Nekateri delodajalci bodo morda morali preučiti svoje programov varnosti delavcev, zlasti v industrijah, kot so gradbeništvo, prehrambene storitve in zdravstvo.
Nasveti
-
Delodajalci, ki spodbujajo bolj zdravo vedenje svojih zaposlenih, kot so zdrava prehrana, odvajanje od kajenja in programi vadbe, lahko vidijo povečanje produktivnosti in zmanjšanje zdravstvenih izpadov.
