Obstaja več načinov za pisanje načrta usposabljanja. Ne glede na to, kateri od njih izberete, se prepričajte, da imate jasno vizijo o tem, kaj najprej dosežete. Pogovorite se s kolegi in nadzorniki o trenutnih izobraževalnih ali poslovnih potrebah, ki obstajajo. Uporabite predloge za začetek. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali začeti pisati načrt usposabljanja.
Organizirajte se in imajte v mislih jasen cilj. Preden poskusite napisati načrt za usposabljanje, najprej vzemite nekaj jasnih razlogov za razvoj. Zgodnje postavljanje ciljev in razmišljanje o tem, kaj pričakujete, se lahko zgodi, ker bo to tudi poenostavilo pisanje. Vprašajte se, kaj želite doseči z usposabljanjem drugih. Vedite, če na primer poskušate pridobiti druge kvalifikacije ali certifikate. Bodite prepričani, da naredite nekaj opomb.
Ustvarite oris. Ko ste organizirani, zberite svoje zapiske in naredite oris. Obstaja več načinov, ki jih lahko razvijete in orisate, vendar lahko metoda padanja najbolje deluje. To preprosto pomeni, da začnete oris z naslovom ali uvodom z rimsko številko "I", ki je neposredno levo od nje. Vključite vrsto obeh velikih črk, kot so A, B, C, D itd., In številke ali spodnje črke, kot so a, b, c, d itd. Podsekcije lahko razvijete tako, da postavite številke med vsako glavno ali nižjo kategorijo črk. Poskusite razčleniti svoj oris v kategorije, kot so "objektivni, dolgoročni cilji, dejavnosti, udeleženci (npr. Zaposleni), dokumentacija" in "zaključek, ocena in nadaljnje ukrepanje".
Naredite osnutek. Ko boste jasno opisali korake, ki jih želite doseči v svojem načrtu usposabljanja, boste morali napisati osnutek. Dobro je, da se temu posvetite, kot da bi pisali poslovni predlog ali predstavitev.
Pogovor z drugimi. Če želite napisati načrt usposabljanja, se lahko pogovorite z drugimi, študenti ali drugimi sodelavci, na primer, o tem, kakšne težave imajo ljudje, kako gledajo na te težave in kaj lahko učinkovito pomaga pri njihovem usposabljanju.
Naredite prostor za vajo. Prepričajte se, da ste v svoj načrt usposabljanja vključili del o "praksi". Lahko se naučite informacij, toda če se ne ukvarjate s študenti ali poslovnimi partnerji in sodelavci, usposabljanje morda ne bo vredno. Poskrbite, da bo tudi vadba pomembna za učence.
