Team building vaje in igre pomagajo pri povezovanju vašega marketinškega oddelka in postanejo odskočna deska za ustvarjanje novih idej ob ustvarjanju kohezije med sodelavci.
Kdaj igrati
Zaposleni na področju trženja so običajno na poti okoli uro, ko sprožijo kampanje in poskušajo ustvariti nove ideje. Najti pravi čas in prostor za razkritje dejavnosti team buildinga je ključnega pomena za njihovo delo.
Poiščite čas, ki deluje za vsakogar, ker želite zagotoviti, da bodo vsi sodelovali. V času velikega zagona izdelka, ko so vsi zaposleni od trenutka, ko pridejo v pisarno do odhoda, ni najboljši čas. Prav tako se boste morda želeli izogniti novim vajam med tipičnimi počitniškimi obdobji, kot so sredi poletja ali med prazniki.
Prav tako ugotovite, ali se boste morali srečati v pisarni ali na delovišču. Če načrtujete vaje, ki zahtevajo določeno nastavitev, boste morda želeli razmisliti o drugem kraju, kot je kavarna ali celo konferenčna soba v lokalnem hotelu.
Različne ideje
Nekatere igre ali dejavnosti team buildinga lahko trajajo več let, druge pa za popoldne. Ena od iger, ki se lahko neskončno nadaljuje, je program "Gotcha", ki je priznavanje vrstnikov za dosego določenih ciljev. Ti cilji so lahko pozitiven odziv odjemalca ali sodelavca, ogenj trženja ali izvedba projekta pred rokom.
Poiščite smešno trofejo ali nekaj simboličnega za vašo skupino, ki bo vsakomur na vašo ekipo nasmehnila in to uporabila kot vašo »Gotcha« priznanje. Kadar trenutni nosilec trofeje vidi enega od svojih sodelavcev, ki izpolnjuje enega od ciljev, bo delavcu predstavil trofejo. Pokal lahko potuje po oddelku. Prav tako lahko zaposlene spodbudite, da direktorju marketinga pošiljajo elektronsko pošto o dosežkih in imajo celo majhna praznovanja, ko nekdo dobi trofejo določeno število krat.
Če bi raje izvedli popoldansko igro, poskusite obdržati vaje za team building z dejansko gradnjo. Lahko se povežete z lokalno dobrodelno ustanovo, ki otrokom v stiski predstavlja kolesa in prosite svojo ekipo, da zbere kolo, ki bi ga lahko podarili. Bike montaža bo pomagal vaši zaposleni naučiti, kako delati skupaj, saj ustvarjajo nekaj za večje dobro.
V skladu z http://www.marketingprofs.com blog, Julia, pisatelj, ki je objavil komentar, predlagal igro resnic in laži. Vsakdo anonimno zapiše dve resnici in eno laži o sebi. Zaposleni morajo ugotoviti, kateri list papirja se ujema z ustreznim uslužbencem. Pravi, da ta igra dobro deluje z ljudmi, ki so novi v oddelku.
Zakaj igrati igre?
Igre in vaje za team building spodbujajo prijateljstvo in ustvarjanje idej. Člani osebja, ki se učijo, kako drug drugega dela, lahko odkrijejo, kako so bolj produktivni, kar pomeni učinkovitejšo ekipo. Igre so tudi zabaven način, da se prebijete iz monotonosti vsakodnevnega dela. Ljudem omogoča, da uporabijo svoje talente za nekaj, kar je izven delovnega mesta, in pušča prostor za rast. Svoje sodelavce lahko vidite tudi v drugačni luči, ki lahko spodbudi delo in povzroči tesnejše odnose.
