Načrt delitve dobička je spodbujevalni program, ki ga financira delodajalec in pri katerem se prispevki na podlagi dobička plačajo neposredno v posamezne račune zaposlenih. Ugodnost, ki je bila dodeljena izključno samo največjim podjetjem, so podjetjem vseh velikosti zdaj na voljo donosni načrti za delitev dobička.
Zgodovina
Poslovna praksa delitve dobička z zaposlenimi sega v primitivne ribiške in kmetijske vasi v zgodnjih devetdesetih letih. Leta 1900 sta družbi Pillsbury Mills in General Foods uvedli prve načrte za delitev dobička v obliki bonusov ob koncu leta. Chicago's Harris Trust in hranilnica sta leta 1916 sprejela koncept korak naprej in uvedla prvi odloženi načrt delitve dobička. Ko je leta 1939 sprejeta zvezna zakonodaja, ki dopušča denar v odloženih načrtih, da ostanejo oproščeni davka do izplačila, je priljubljenost in praksa delitve dobička doživela dramatično povečanje, ki je trajalo do danes.
Vrste
Obstajajo tri osnovne vrste načrtov delitve dobička: odloženi načrt, denarni načrt in načrt kombinacije. Pri odloženem načrtu delitve dobička se prispevki delodajalcev v določenem časovnem obdobju nakažejo na računih zaposlenih in se običajno izplačujejo ob upokojitvi, smrti ali pa so določeni v določbah načrta. V načrtu delitve dobička z denarnimi sredstvi lahko delodajalec izplača denar ali čeke zaposlenim, kadar so ugotovljeni dobički. Kombinirani načrti delitve dobička zaposlenim omogočajo, da del sredstev dodelijo in sprejmejo denar za preostali znesek. Podjetja lahko zaposlenim zagotovijo tudi naložbene možnosti, kot so delnice in vzajemni skladi.
Prispevki
Načrt delitve dobička mora jasno navajati formulo, če obstaja, ki se uporablja za določitev razporeditve dobička za zaposlenega. Običajno izplačani ali deponirani znesek temelji na letih zaposlitve ali letnem nadomestilu plač. Čeprav se od zaposlenih ne zahteva, da prispevajo, veliko načrtov omogoča zaposlenim, da prispevajo z določenimi omejitvami.
Koristi
Načrti delitve dobička zagotavljajo veliko koristi delodajalcem in zaposlenim. Za delodajalca je zagotavljanje delitve dobička pomembna davčna ugodnost, odlična spodbuda za nove zaposlitve in motivacija za produktivnost za obstoječe zaposlene. Za zaposlenega načrt delitve dobička zagotavlja varnost za upokojitev, naložbene priložnosti in način delitve v uspeh podjetja. Večina načrtov delitve dobička podjetij dovoljuje delne dvige in možnosti posojil med aktivno zaposlitvijo.
Obdavčitev
Za zaposlene se obdavčitev izplačil denarnih načrtov obdavči takoj. Dodeljena sredstva za odložene načrte in obračunana stanja so oproščena davka do izplačila. V načrtu delitve dobička pri kombinaciji se ob izplačilu obdavči samo denarni del razporeditve. Večina načrtov dovoljuje zgodnje dvigovanje med službami, vendar ne brez plačila kazni. Za prejemanje davčnih olajšav za prispevke mora delodajalec najprej razkriti planske rezervacije, informacije o računu in računovodske izkaze v skladu s predpisi, ki urejajo udeležbo pri dobičku v skladu z Zakonom o varnosti dohodka zaposlenih (ERISA) iz leta 1974. Poleg tega IRS postavlja določene omejitve na ravni prispevkov. kot tudi omejitve skupnega zneska, ki ga delodajalec lahko sprejme kot zvezni davčni odbitek.
