Strokovnjaki za usposabljanje načrtujejo in usklajujejo dejavnosti usposabljanja, ki običajno poročajo v oddelku za človeške vire. Pomagajo drugim zaposlenim pri razvijanju njihovih spretnosti in znanja. Oblikovanje programov usposabljanja običajno vključuje analizo potrebe, oblikovanje rešitve, razvoj tečaja usposabljanja, izvedbo tečaja in ocenjevanje vpliva usposabljanja na udeležence, ko se vrnejo na svoja delovna mesta. Strokovnjaki za usposabljanje običajno delajo na projektih, ki vključujejo usposabljanje novih zaposlenih, prekvalifikacijo zaposlenih na nove politike in postopke ali pripravo zaposlenih na spremembe. Certifikacijski programi zagotavljajo strokovnjakom informacije o kritičnih veščinah in kako uporabiti vodilne industrijske tehnike za razvoj učnih načrtov na temah, kot so vodenje.
Lastnosti
Certifikat strokovnjakov za usposabljanje pomeni, da strokovnjaki za usposabljanje vedo, kako prepoznati in oceniti potrebe po usposabljanju, razviti usposabljanje, ki ga organizacija potrebuje za doseganje svojih ciljev, in ovrednotiti učinkovitost usposabljanja. Tečaji za certificiranje zagotavljajo navodila za razvoj študij primerov, predstavitev, pomoči pri delu in drugih izobraževalnih materialov. Poleg tega lahko moduli za tečaje vključujejo uporabo tehnologije za razvoj in izvajanje interaktivnih simulacij in zagotavljanje podpore za posebne potrebe, kot je sluh ali prizadet vid.
Koristi
Ugodnosti certificiranja vključujejo priznanje industrije za izjemne spretnosti in znanje, povezane z razvojem in izvajanjem usposabljanja podjetij, ki vzpostavlja verodostojnost in avtoriteto. Novi trenerji ali tisti, ki prehajajo na poklicno pot v človeške vire, pridobijo skupne temelje, potrebne za delo v učnih in razvojnih organizacijah. Usposabljanje na področju certificiranja ponuja tudi praktične nasvete. Imeti te poverilnice lahko poveča možnosti za intervju in se zaposli za delovno mesto. Certificiranje tudi pogosto vodi v višje plače.
Vsebina
Teme vključujejo analizo, pisanje učnih ciljev z uporabo akcijskih glagolov, uporabo konceptov učenja odraslih, prilagajanje učnih rešitev, upravljanje izobraževalnih dogodkov, uporabo multimedijskih vsebin, razvijanje standardnih predstavitvenih in interakcijskih formatov. Upravljanje dejavnosti v razredu, vključno s težkimi udeleženci, ter ocenjevanje materialov na različnih ravneh zagotavlja, da ima strokovnjak za usposabljanje široko razumevanje konceptov usposabljanja in uporabe.
Vrste
Program Certified Technical Trainer, ki ga ponuja CompTIA, na primer ponuja certifikat, ki zajema inštruktorske sposobnosti, kot so priprava, predstavitev in evalvacija v nastavitvah za učenje na daljavo in učenje na daljavo. Mednarodno združenje za certificiranje uspešnosti tehnologij za izboljšanje uspešnosti se osredotoča na izboljšanje učinkovitosti.
Strokovni vpogled
Ameriško združenje za usposabljanje in razvoj ponuja certifikacijski program za usposabljanje strokovnjakov. Izpiti se izvajajo na spletu. Certified Professional v izobraževanju in certificiranje uspešnosti poverilnice dokazuje, da delodajalci usposabljanje strokovnjaki držijo najboljših praks v industriji. Pred prijavo na izpit lahko kandidati opravijo spletni izpit, ki vsebuje vprašanja o devetih strokovnih področjih. Za pridobitev oznake CPLP morate praviloma odgovoriti na 65 do 75 odstotkov vprašanj in predložiti uspešen izdelek za usposabljanje kot vzorec vašega dela.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
