Pogajanje o začetnem datumu zaposlitve je ponavadi eden od končnih sporazumov v procesu zaposlovanja. Novi delodajalec bi morda želel, da začnete čim prej - recimo dva tedna. Morda boste potrebovali več časa, da se posvetite različnim poslovnim in osebnim vprašanjem. Pomembno je, da ne sprejmemo naglih odločitev. Soglašanje z datumom začetka in kasneje s prošnjo za podaljšanje lahko povzroči, da se ne boste strinjali ali zavzeli stališče. Izogibajte se temu, da sprejmete stališče in delodajalca prosite za nekaj dni, da razmisli, kdaj morate začeti.
Paket obstoječih ugodnosti
Ali ste trenutno zaposleni? Če je tako, preberite podrobnosti o trenutnih paketih nadomestil in ugodnostih, da ugotovite, ali morate ostati na delovnem mestu za določeno obdobje, da bi zbrali bonus ali pokojnino. Novi delodajalec verjetno ne bo čakal mesecev, da začnete, vendar bo večina delodajalcev razumela, če boste morali ostati na par dodatnih tednih, da bi zaslužili bonus ali preprečili kršitev pogodbe.
Pogovorite se s svojim trenutnim delodajalcem
Če ste trenutno zaposleni, se pogovorite z delodajalcem. Če poveš svojemu šefu o novem položaju, lahko pride do nasprotne ponudbe in povišanja plače, če se strinjaš, da boš ostal. Tudi če vaš šef ne podaljša protiponudbe, vam sestanek za razpravo o vaši novi službi pomaga zapustiti dobre pogoje. Prav tako vam daje priložnost, da se pogovorite o tem, kako dolgo mora vaš delodajalec ostati, da bi dokončali trenutne projekte.
Kaj pa načrti za počitnice?
Če je potrebno, se pogovorite z zakoncem ali drugimi, kako bo novo delo vplivalo na načrte počitnic. Uporabite povratne informacije in svoja lastna razmišljanja, da se odločite, ali bi morali načrtovati počitnice med položaji, namesto da bi čakali, da se na novo zaposlitev kopičijo dnevi počitnic. Poročila na državni univerzi v Floridi se morate pogajati s položaja moči. Delodajalec ti je ponudil službo in očitno te želi v položaju. Zaradi tega bi se morali udobno pogovarjati o tem, da potrebujete čas za hiter oddih med delovnimi mesti ali porabo časa za druga vprašanja.
Časovni okvir vašega novega delodajalca
Pokličite morebitnega novega šefa, da se pogajate o datumu začetka. Povejte delodajalcu, kako zaskrbljeni ste, da se boste preselili v novo vlogo. Nato vprašajte, kdaj bi novi delodajalec želel, da začnete. Če delodajalec na tabelo predloži predlagani datum, se lahko na to odzove.
Bodite pametno pripravljeni ravnati
Vljudno povlecite nazaj, če delodajalec želi, da začnete v dveh tednih, vendar bi radi začeli v približno 30 dneh. Povejte delodajalcu, da ste iz različnih razlogov upali, da boste začeli v šestih tednih, vendar ste pripravljeni na začetni datum. Ponudba za začetek v mesecu - kar je bil vaš prvotni načrt. Ključnega pomena je, da novega delodajalca najprej postavite na začetno točko, kar vam omogoča kompromis z izjavo, da ste pripravljeni sprejeti prejšnji datum začetka, kot ste razmišljali.
Vedno iščite kompromis
Predlagajte alternative, če delodajalec pravi, da morate začeti v dveh tednih in res potrebujete več časa. Ponudba za začetek v dveh tednih, ko delodajalec zahteva - s prilagodljivostjo, da si po enem mesecu vzame teden počitka, da se vrne domov in poveže osebna vprašanja, povezana s selitvijo. Ta kompromis vam ne bo dal več časa, da dokončate projekte na vaši trenutni zaposlitvi ali da si vzamete počitnice, lahko pa vam pomaga tudi na druge načine. Druga kompromisna ponudba je lahko začetek branja e-poštnih sporočil in sodelovanje v nekaterih konferenčnih klicih, če je mogoče, pred vašim uradnim datumom začetka zaposlitve. To ponudite v zameno za želeni datum začetka. To vam omogoča, da se začnete pripravljati na svojo novo vlogo, še preden začnete položaj.
