Spoznavanje pravil in predpisov o varnosti pri delu na delovnem mestu je pogosto nekaj novega, ki je zaposlenim izpostavljeno že na začetku uradnega usposabljanja. Varnostni predpisi so pomembni na vseh delovnih mestih, da se zagotovi varnost vseh delavcev, ne glede na to, ali gre za poslovno zgradbo ali proizvodni obrat. Varnostne predpise ne bi smeli poučevati, temveč jih redno izvajajo tudi vodstvo podjetja.
Namen
Namen varnostnih predpisov na delovnem mestu je zagotoviti varno okolje za vse delavce v podjetju. Čeprav nekatera podjetja poslujejo samo iz pisarne, drugi delujejo iz skladišč ali obratov s popolnoma delujočo opremo in stroji. Tudi majhna pisarna mora imeti vzpostavljene varnostne ukrepe, saj se lahko požar v pisarni zlahka začne in se hitro širi na majhnem območju, polnem papirja in elektronike. Podjetja bodo opremljena z obsežnimi varnostnimi postopki, da se izognejo osebni škodi ali nesrečam na strojih, kot tudi na primer nesreči pri delu s kemikalijami ali nepredvidljivimi snovmi.
Koristi
Ena od glavnih prednosti vzpostavitve varnostnega sistema na delovnem mestu je udobje vseh zaposlenih v podjetju. Nekateri zaposleni se lahko počutijo bolj varni na delovnem mestu, saj vedo, da so bili vzpostavljeni in okrepljeni varnostni ukrepi in predpisi za njihovo zaščito. Druga pomembna prednost varnosti na delovnem mestu je ugled, ki ga bo podjetje dobilo, saj vsakodnevno usposablja in krepi varnost in znanje zaposlenih. To vrsto ugleda je treba zaslužiti na način, da se na delovnem mestu ne pojavijo nezgode ali da se na primer ne sprožijo tožbe proti podjetju v zvezi z varnostjo na delovnem mestu ali nesrečami.
Varnost pri poučevanju
V času najema zaposleni ponavadi opravijo program usposabljanja, ki poučuje vse potrebne postopke in politike v podjetju. Čeprav je začetno usposabljanje lahko obsežno in vključuje različne teste in ocene, je treba zaposlenega redno pregledovati in ocenjevati, da se zagotovi, da so informacije za delavce sveže in nove.
Izboljšanje in ohranjanje varnostnih predpisov
Čeprav so zaposleni odgovorni za to, da informacije o usposabljanju ostanejo sveže in nove, saj vsakodnevno opravljajo delo, je družba odgovorna tudi za posodabljanje in vzdrževanje varnostnih predpisov, ko so na voljo posodobitve.Na primer, če je družba kupila novo opremo, ki bo izboljšala produktivnost podjetja, je treba izpolniti varnostni priročnik, skupaj s teoretičnim in praktičnim usposabljanjem za zaposlene. Podjetje mora svoje zaposlene v celoti usposobiti za novo opremo, preden se uporablja za proizvodnjo izdelkov.
