Microsoft je bil že nekaj let predmet šal za izolacijo oddelkov in celo med vojno med njimi. Microsoft pa je sprejel ukrepe za spremembo tega reorganiziranja julija 2013 in izrazil upanje, da bo njegova nova struktura združila vse zaposlene v podjetju za enotno strategijo in hkrati omogočila večjo učinkovitost.
Funkcionalna reorganizacija
Nova Microsoftova organizacijska struktura je ustvarila skupine, zgrajene okrog funkcij: inženiringa (ki je v bistvu razvoj izdelkov), trženja, razvoja podjetij, napredne strategije in raziskav, financ, kadrov, pravne službe in oddelkov pod vodstvom glavnega operativnega direktorja (vključno s trženjem, podporo, komercialno operacije in IT). Reorganizacija združuje glavne operacijske sisteme, vključno z Windows, Windows Phone in programsko opremo, ki napaja Xbox. V okviru inženiringa ima podjetje štiri ekipe: operacijske sisteme, naprave in studii (strojna oprema), aplikacije (programska oprema) in cloud / podjetje.
Koristi
Podjetje je bilo prej razdeljeno na osem proizvodnih oddelkov. Meni, da bo nova struktura odpravila podvajanje storitev in racionalizirala inovacije. Cilj, po podatkih New York Timesa, je ustvarjanje programske opreme z "tesnejšimi povezavami za napajanje različnih naprav", tako da lahko potrošniki bolje uporabljajo svoje pametne telefone, tablice in igralne konzole skupaj. Veliko drugih vodilnih tehnoloških podjetij, kot sta Apple in Google, sta že organizirana na podoben način, ugotavlja Times.
