V popolnem svetu bi vsi govorili resnico, celo v službi. V resničnem svetu lahko včasih sodelavci in celo šefi širijo govorice in dajo lažne obtožbe. Tudi najmanjša obtožba bi lahko stala vaše delo. Ko se to zgodi, imate pravico, da tožite svojega nekdanjega delodajalca zaradi nezakonite odpovedi, vendar postopek ni lahek.
Določanje primera
V večini primerov delodajalci zaposlujejo zaposlene po pogodbi ali na osnovi volje. Če ste bili odpovedani pred iztekom pogodbe, je morda vaš delodajalec kršil vašo pogodbo in vam dal razlog za tožbo. Če ste prenehali delovati kot delavec na željo, boste morda še vedno imeli primer, odvisno od narave odpovedi. Na primer, če ste bili napačno ukinjeni, ko je sodelavec ali šef podal napačno obtožbo, boste morda imeli močan primer, če lahko odvetnik v vaši obrambi dokaže upravičen dvom.
Ustvarjanje pisnega računa
Ustvarite pisni račun o odpovedi, začenši s kakršnimi koli dokumenti, ki ste jih prejeli od svojega nekdanjega delodajalca. Pisni zapis bo odvetniku pomagal pregledati vaš primer in se odločiti, kako nadaljevati. Začeti morate z zbiranjem dokumentacije iz vašega izhodnega razgovora, kakor tudi s kakršno koli korespondenco, ki jo imate med seboj in vašim prejšnjim delodajalcem po prenehanju. Opombe o naravi vašega dela in prenehanju; pisanje stvari navzdol vam pomaga, da se spomnite podrobnosti, ki jih lahko pozabite med razpravljanjem o primeru z odvetnikom.
Najem odvetnika
Medtem ko lahko sami vložite civilno tožbo proti svojemu delodajalcu, bo odvetnik postopek naredil lažji in učinkovitejši. Izberite odvetnika, ki je specializiran za obtožbe za neupravičene odpovedi in ima dokazane izkušnje. Kontaktirajte več odvetnikov, dokler ne najdete tistega, s katerim se udobno ukvarjate. Ko bo odvetnik našel, bo določil datum sodišča in vas vodil skozi postopek.
Opozorila
Poskrbite, da imate dober razlog za vložitev obtožbe zaradi nezakonite odpovedi in da se boste počutili udobno, če boste proti sodišču vložili pritožbo proti svojemu delodajalcu. Nekateri nekdanji zaposleni se odločijo, da bodo tožili svoje delodajalce iz jeze in nato obžalovali odločitev kasneje, ko se jeza umirila. Ne pozabite, da sodne zadeve lahko trajajo več mesecev in vas bodo stale v smislu zakonitih požarov in najemanja odvetnika. O stroških se pogovorite z odvetnikom, preden se dogovorite za napredovanje.
