Letni pregledi so vedno napetostni čas, ne glede na okolje, v katerem delate. Tudi v prijateljskem, negovalnem delovnem okolju nihče ne uživa v zaslišanju in možni kritiki. Ko vas vnaprej vprašamo, da boste opravili samoocenjevanje vaših prednosti in slabosti, lahko čutite, da vam je dano vrv, da se obesite. Vendar pa to ni tako. Samoocenjevanje je lahko orodje, ki vam in vašemu šefu pomaga pri upravljanju uspešnosti in pričakovanjih, tako da lahko oboje zmagate.
Zakaj so pomembni?
Samoevalvacije omogočajo, da vaš nadzornik vidi vaše delo in delo na način, ki ga sam ne more - skozi vaše oči. Ne opravlja vašega dela vsak dan, zato nima pojma, kaj se dogaja, kaj deluje, kaj vas potrjuje in kaj vas frustrira. Mogoče obstajajo stvari, ki jih lahko naredimo bolje ali bolj učinkovito, kar vidimo. Te stvari vam lahko pomagajo, da vi in vaš nadzornik kar najbolje izkoristite svoj položaj. Bolj ko je vaša samoevalvacija poštena, boljši so rezultati.
Funkcije samoocenjevanja
Poznavanje vaših prednosti in komuniciranje z delodajalcem ni nikoli negativno, tudi če vas to stane. Razen, če ste v položaju, ki izkorišča in krepi vaše moči, nikoli ne boste resnično odlični. Največ, kar lahko storite, je tekalna voda. Lahko pride do sprememb, ki jih lahko naredite ali pa se odgovornost doda vašemu položaju, ki bo bolje ustrezala vašim prednostim in ustvarila situacijo, ki bo koristna za vas in vašega delodajalca. Morda bo v istem podjetju še eno mesto, ki bo uporabilo vse, kar lahko prispevate. Morda niste prava oseba za svoje delo ali potrebe svojega podjetja in morda boste našli več izpolnitve in sreče drugje v službi, ki neposredno izkorišča vaše prednosti.
Ocenjevanje prednosti
Samovrednotenje, ki vas prosi, da navedete svoje prednosti, vas lahko motivira. Ustvarjanje seznama vaših prednosti služi kot oblika pozitivne okrepitve in gradi lastno vrednost. Opominja vas, zakaj ste posebni, kar povečuje zaupanje, pozitivno vpliva na vaše delo in odnos. Služi tudi za opozarjanje vašega nadzornika na spretnosti, ki jih lahko ponudite v nevtralnem okolju.
Ocena slabosti
Čeprav je lahko ponižujoče in neprijetno, je dragocen tudi seznam slabosti med samoevalvacijo. Vedeti, kakšne so vaše slabosti, vam pomaga prepoznati mesta za izboljšave in odkriti vzorce za svojimi pomanjkljivostmi. Potem lahko dobite pomoč, ki jo potrebujete za boljše delovanje. Ta pomoč je lahko v obliki usposabljanja, izobraževanja, usposabljanja, mentorstva in drugih podpornih sistemov.
Koristi samoevalvacije
Uporaba vaših slabosti pri postavljanju osebnih, smiselnih ciljev je lahko močan motivacijski dejavnik. Morda odkrijete, da imate težave pri izpolnjevanju prodajnih kvot, ker vam je neprijetno telefonirati. Nikoli ne veš, kaj naj rečem. Po vaši oceni vam vaš nadzornik poda dodatno usposabljanje o tem, kako opraviti telefonske klice in strategije o tem, kako se jim udobneje pripraviti. Določite cilj za število klicev, ki jih opravite na dan, kar poveča vaše prodajne številke, da boste lahko izpolnili svojo kvoto. Brez vrednotenja vaših slabosti tega izboljšanja ne bi mogli doseči.
