Kadar se v družini zgodi smrt, morajo zaposleni oditi na delo. Čeprav zakoni tega ne zahtevajo, podjetja pogosto pomagajo z zagotavljanjem plačanih prostih dni v obliki zapustitve ali pogreba. To zaposlenim omogoča, da uredijo vse potrebno in se udeležijo pogreba, storitev ali pokopa umrlega družinskega člana.
Lastnosti
Organizacije zagotavljajo izgubo ali pogrebni dopust zaposlenim za smrt v bližnji družini. To običajno vključuje zakonca, otroke, vnuke, starše, brate in sestre. Politika vašega podjetja bo podrobno opisala sorodnike, ki so vključeni v opredelitev ožjega družinskega člana. Večina podjetij odobri največ tri dni plačanega dopusta. Vsi dodatni dnevi se obračunajo kot čas počitka ali pa se lahko vzamejo brez plačila. Nekateri zaposleni, kot so pogodbeno osebje in zaposleni za krajši delovni čas, morda niso upravičeni do te dajatve.
Namen
Podjetja ponavadi zagotavljajo plačilo za izgubo zaradi podpore zaposlenim, ki so doživeli osebno izgubo zaradi smrti družinskega člana. Zagotavljanje plačanih prostih dni omogoča zaposlenemu, da ne le žaluje, temveč tudi poskrbi za praktične zadeve, ne da bi skrbel za svoje delo ali plačilo. To kaže na sočutje in skrb organizacije za svoje osebje. Pisna politika zagotavlja dosledno in enotno uporabo za vse zaposlene.
Proces
Zaposleni morajo zahtevati odobritev svojega vodje, tako kot pri drugih vrstah listov. Upravitelj lahko zahteva dokumentacijo za potrditev smrti in vaše razmerje z družinskim članom. Upravitelj ima običajno diskrecijsko pravico, da dopusti dodatne dni ob upoštevanju kulturnih pričakovanj, ritualov, lokacije pogreba, obveznosti in drugih dejavnikov. Organizacije pogosto spodbujajo menedžerje, da so bolj prožni pri zagotavljanju dodatnega prostega časa, saj vedo, da je to težko obdobje za zaposlenega.
Premisleki
Zakon o poštenih delovnih standardih ne zahteva od delodajalcev, da plačujejo delavce za dneve, ko ne delajo. Noben zvezni zakon ne zahteva, da podjetja zagotovijo dopust za izgubo bremen, z ali brez plačila. Podjetje zagotavlja plačano izgubo zaradi lastne volje ali kot del kolektivne pogodbe. Raziskava iz leta 2008, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje človeških virov, je pokazala, da 90 odstotkov organizacij zagotavlja dopust zaradi smrti.
