Pogajanje o produktivnosti je kompromis pri pogajanjih o delu. V zameno za to, da delodajalec ponuja več plač, se sindikat strinja s spremembami, ki bodo povečale produktivnost. Izraz ni natančen pravni izraz - razprave o pogodbi lahko vključujejo pogajanja o produktivnosti, ne da bi kdaj uporabili besede. Ta koncept se je razvil v Angliji v šestdesetih letih in se pogosto uporablja v državah, ki so povezane z Združenim kraljestvom.
Zakaj kupčijo
Temeljno načelo je, da če delavci želijo več plač, morajo biti bolj produktivni. V teoriji se vsaj povečanje plač v sporazumu o pogajanjih o produktivnosti plača s povečanjem produktivnosti. Delodajalci in delavci pogajajo, da bi izkoristili pogoje sporazuma, na primer, koliko denarja je na mizi in kakšne politike je treba uvesti, da se zagotovi boljša produktivnost.
Koraki produktivnosti
Vodstveni delavci in delavci lahko svobodno določijo katero koli ugodno pogodbo. Nekateri britanski sindikati, na primer, so se dogovorili za pogodbe, sklenjene na podlagi letnih ur, ki delavcem zagotavljajo določeno število ur na leto in ne teden dni. To daje delodajalcem večjo prožnost pri upravljanju delovne sile. Druga možnost je določiti posebne proizvodne cilje, kot je povečana proizvodnja ali zmanjšanje odpadkov.
