Zaposleni, ki grozijo s prenehanjem, običajno želijo nekaj drugega, kot da delodajalec sprejema njihov odstop. Morda iščejo priznanje za njihovo uspešnost ali dosežke ali pa bi lahko lovili bonuse za zadržanje na podlagi tega, koliko podjetje vrednoti svoje prispevke. Vaše možnosti vključujejo čakanje na to, da bo delavec dejansko prenehal delovati, sprejeti delavčevo grožnjo tako, da jo odpusti ali eksperimentira z drugimi načini, da zadosti potrebam po pozornosti ali prepoznavnosti zaposlenega.
Zaposlitev po volji
Glede na doktrino zaposlovanja na željo lahko odpuščate zaposlenega iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, z ali brez predhodnega obvestila. Doktrina „zaposlovanje na voljo“ omogoča delodajalcem iz zasebnega sektorja, da kadarkoli prekinejo delovno razmerje. Če imate zaposlenega, ki večkrat grozi, da bo opustil delo, imate pravico, da jo odpoveste. Glede na to pa obstajajo izjeme od tega pravila.
Pogodbena izjema
Težko boste odpuščali zaposlenega, s katerim imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Izjema od doktrine o zaposlovanju po volji pravi, da delodajalci ne morejo uresničevati svojih pravic po doktrini o zaposlitvi na volji, če obstaja veljavna pogodba o zaposlitvi ali pogodba. Če želite odpustiti zaposlenega, ki grozi, da bo prenehal, se morate držati pogojev pogodbe o zaposlitvi in nekatere pogodbe zahtevajo pisno obvestilo od 30 do 60 dni.
Javna politika
Druga izjema od doktrine zaposlovanja na voljo se nanaša na javno politiko. Kadar delavec uveljavlja svoje pravice v skladu z javnim redom, mnoge države priznavajo, da kot izjema od zaposlitve na volji, kar pomeni, da delodajalec ne more odpustiti nekoga, ki vloži zahtevek za odškodnino delavcem, podpira delovno organizacijo, piha na delodajalčevo delo. delodajalca v sodnih postopkih.
Zaposleni Bluff
Čeprav se lahko naveličate ponavljajočih se groženj delavca, da boste prenehali, bo klicanje njegovega blefa morda v najboljšem interesu podjetja, ker ga lahko zaposleni razlagajo kot nezakonito odpoved. Po odpovedi zaposleni običajno vložijo zahtevek za nadomestilo za primer brezposelnosti in v primerih, ko se zdi, da je delavec odpustil zaposlenega brez utemeljenega razloga, bi lahko bil delavec upravičen do nadomestil za brezposelnost.
Disciplinski ukrep
Politika delovnega mesta, ki prepoveduje vedenje, ki škoduje moralni sposobnosti zaposlenega ali je v nasprotju s filozofijo in vrednotami delodajalca, je lahko odgovor na vašo težavo. Pod pogojem, da imate takšno politiko in da lahko vidite učinke na druge zaposlene, opozorite zaposlenega vsakič, ko grozi, da bo prenehala, lahko pripelje domov sporočilo, da ne boste tolerirali nenehnih groženj za odstop.
