Vaša pravica do preverjanja brezposelnosti je odvisna od zakonov vaše države in razloga, da ste brezposelni. V mnogih državah ste po odpustu običajno upravičeni do brezposelnosti. Druge države, kot je Ohio, vam ne dovolijo zahtevati nadomestil za brezposelnost, če ste bili odpuščeni zaradi "pravega razloga", kot je kršitev pravil podjetja. Če ste odpuščeni na dopustu, okoliščine določajo, ali boste dobili brezposelnost.
Odpuščen za odhod
Nekateri državni in zvezni zakoni vam dajejo pravico ostati doma z dela. Zvezni zakon o družinskem zdravstvenem dopustu, na primer, daje upravičenim delavcem pravico do 12 tednov neplačanega dopusta - na primer za skrb za otroka ali bolnega zakonca - v obdobju 12 mesecev. Če vas vaš delodajalec odpusti zaradi dopusta, do katerega ste zakonito upravičeni, to ni pravičen odpust. Poleg zahtevka za brezposelnost boste morda lahko vložili tožbo zaradi nezakonite odpovedi.
Stvar časa
Če vas vaš delodajalec odpusti, medtem ko ste na dopustu - vendar ne zato, ker ste ga odpustili - razlog za prenehanje veljavnosti je razlika. Recimo, na primer, da ste na dopustu, ko šef odkrije, da ste ukradli podjetje. Odpuščanje zaradi kraje bi vas izločilo iz nadomestil za brezposelnost v mnogih državah.
Sledite pravilnikom
Vaš delodajalec lahko na vašem dopustu določi nekatere pogoje. Če na primer zahtevate dopust za oskrbo vašega zakonca, podjetje lahko od svojega zdravnika zahteva, da potrdi, da je vaš zakonec bolan. Podjetje lahko odloži dopust, dokler zdravnik ne odgovori. Če vas bo podjetje odpeljalo za dopust, ne da bi sledili pravilom, bi nekatere države to obravnavale kot pravično streljanje. To bi vas izločilo iz zahtevka za brezposelnost.
