Avtokratski voditelji so ljudje, ki jih sovražite do ljubezni. Takšni voditelji si prizadevajo, da bi imeli absolutno moč nad svojimi privrženci, pri čemer so zahtevali spoštovanje na podlagi zastraševanja. Skozi avtokratski stil vodenja se taki posamezniki ukvarjajo z virtualno diktaturo in le redko nagrajujejo prizadevanja svojih podrejenih.
Značilnosti
Avtokratski voditelji so "v prvi vrsti namenjeni doseganju nalog, ne sreči ali zadovoljstvu privržencev", v skladu s "Enciklopedijo vodenja, četrti zvezek" (glej Referenco 1). V ta namen takšni voditelji izražajo odkritost od svojih privržencev in navadno izberejo, da motivirajo svoje privržence, tako da kaznujejo slabe izvajalce v nasprotju z nagrajevanjem vrhunskih izvajalcev.
Prednosti
Pod določenimi pogoji lahko avtokratski voditelji nemudoma izločijo red iz kaosa. Dejansko so nekatere organizacije, "kot so oborožene sile, tako zapletene, da potrebujejo avtokratsko vodstvo, da bi ohranile delovanje skupine (glej Referenco 2)," ugotavlja dr. Elizabeth Bolton, profesorica za razvoj skupnosti na Univerzi na Floridi. Kontrastni slogi vodenja, kot je laissez faire vodstvo ali participativno vodstvo, pogosto ne ohranijo svoje učinkovitosti v zapletenih pogojih.
Slabosti
Medtem ko ima absolutna moč pogosto avtokratski voditelj adrenalin, je tak stil vodenja anatema zdrave čustvene rasti. Ti voditelji so ponavadi hitro postavili krivdo, moja depresija, če ne morem reševati kriznih situacij, ki se pojavijo med napornim delovnim dnevom. Ker takšni voditelji pogosto raje niso sovraženi kot ljubljeni v okviru delovnega okolja, so pogosto nagnjeni k temu, da se izogibajo priložnostim za čustveno bogatenje zunaj delovnega okolja.
Primeri
Ne samo svetovni diktatorji ali kontrolni čudaki, avtokratski voditelji se lahko najdejo v tiskovnih časopisih pod roki, vojaki na bojišču in jadrnica v nevihti so dobri primeri situacij, ki upravičujejo avtokratsko vodstvo (Glej referenco 3), "trdijo avtorji Charles B. Dygert in Richard A. Jacobs v svoji knjigi" Ustvarjanje kulture uspeha ". Poleg tega so starši malčkov in voditelji ustanov za rehabilitacijo odvisni od drog pozitivni primeri avtokratskih voditeljev, katerih prizadevanja so koristna za njihove skupnosti.
Posledice
V organizacijskem kontekstu avtokratsko vodstvo ne zagotavlja zagotovljenih rezultatov. Nasprotno, v določenih okoliščinah prinaša večje koristi kot v drugih. Ta stil vodenja je lahko koristen pri delu z velikim številom zaposlenih, ki se ukvarjajo s sorazmerno enostavnimi nalogami. Če se osredotočimo na spodnjo mejo, lahko avtokratski voditelji pogosto povečajo produktivnost delavcev, rezultate organizacije in celo dobičke.
